第二天，方青云办公室的电话更是响个不停，但这次不再是说情的，而是咨询具体申报事宜的。

    "方主任，我们厂的技术水平该怎么评估？是按国际标准还是国内标准？"

    "申报表中的配套资金是指已经到位的还是计划筹集的？"

    "人才储备要不要包括正在培养的年轻技术人员？"

    方青云耐心解答每一个问题，同时让秘书将常见问题整理成答疑手册，分发给各申报企业。

    接下来的几天，计委大楼里依然人来人往，但氛围明显不同了。各企业代表不再是来走关系，而是来咨询政策、提交材料。走廊里经常能看到企业代表们聚在一起讨论如何填写申报表，互相交流经验。

    方青云特意安排工作人员在接待处放置了申报指南和常见问题解答，方便企业代表查阅。他还要求工作人员对待每一位企业代表都要热情周到，认真解答问题。

    "这些同志大老远跑来不容易，我们要尽力帮助他们完成申报。"方青云在处务会上强调，"但同时也要坚持原则，不能透露评审细节，不能承诺任何结果。"

    周五下午是申报截止时间。方青云特意来到申报接收处，看到各地企业的申报材料已经堆成了小山。工作人员正在紧张地进行登记和初步形式审查。

    "有多少家企业申报了？"方青云问负责登记的小刘。

    "到现在为止，一共有一百五十六家企业提交了申报材料。"小刘擦了擦额头的汗，"还有些在路上，说是一定会在下班前送到。"

    方青云点点头："好，辛苦大家了。形式审查要仔细，但也不要过于苛求。关键是内容真实可靠。"

    周末，方青云没有休息，而是组织专家开始评审工作。为了确保公平，他特意将专家分成三个组，每组评审一类项目。评审地点设在计委招待所，实行封闭管理，所有通讯工具暂时统一保管。

    评审过程中，方青云不时到各评审组了解情况。他发现一个有趣的现象：那些在申报材料中如实反映自身不足的企业，反而更容易获得专家认可。

    "这家企业虽然现有设备陈旧，但人才储备充足，配套资金落实到位，改进计划切实可行。"一位专家指着某化工厂的申报材料说，"比那些一味夸大优势、隐瞒问题的企业靠谱多了。"

    周一下午，初步评审结果出炉。方青云立即组织人员对入围企业进行实地核查准备。他亲自带队核查最受关注的重大项目。

    核查第一站是东北的一家大型化工厂。厂长带着班子成员早早等在厂门口，见到核查组时显得有些紧张。

    "各位领导，欢迎来厂指导工作。"厂长握着方青云的手，手心有些汗湿。

    方青云温和地说："我们不是来指导工作的，是来核实申报材料的。请带我们看看实际情况吧。"

    核查组仔细查看了生产设备、技术资料和人才队伍，随机访谈了技术人员和一线工人。结果发现，这家企业的申报材料基本属实，甚至在某些方面比申报的还要好。

    "你们为什么在申报材料中把技术人员数量写少了？"方青云好奇地问。

    厂长不好意思地笑了："我们怕写多了被说不实申报。其实我们厂这几年分来不少大学生，虽然年轻，但都很能干。"

    第二家核查的企业就没这么理想了。这家南方机械厂在申报材料中夸大了技术水平和配套资金，实际考察发现差距很大。

    "方主任，您听我解释..."企业负责人急着想说明情况。

    方青云严肃地打断他："不必解释了。申报材料白纸黑字写得很清楚，我们必须按规矩办事。"

    核查结束后，方青云立即将情况向张副主任汇报。最终，这家企业被取消了资格。

    周五的部务会议上，评审结果正式公布。让人意外的是，大多数企业对结果表示认可，就连一些落选的企业也心服口服。

    "这样好，公平公正！"

    "早知道就该实事求是地填报了。"

    "下次还有机会，我们一定如实申报。"

    会后，张副主任特意留下方青云："这次做得很好，既避免了人情干扰，又选出了真正优秀的企业。这个办法要形成制度，以后都这么办。"

    方青云谦虚地说："这都是主任领导有方。我只是做了具体工作。"

    回到办公室，方青云看着窗外的夕阳，心中充满欣慰。这次的成功不仅在于引进了先进设备，更在于建立了一个公平透明的选拔机制，这将为今后的工作开创良好的先例。

    他拿起电话，拨通家里的号码："晓晓，今晚我准时回家吃饭。"