李学武哈哈笑着，同沈飞的其他主要领导握了握手，寒暄打照顾就一句，红星钢铁李学武。
这是他的名片，也是他的身份。
有关于他的身份不用刻意介绍和强调，从秘书主动派发的名片就能看见。
沈飞也是被他们打了个措手不及，明明已经偷师学艺，学了不少红星钢铁的管理模式和发展思路。
很多路子他们都有模仿，唯独忽略了工厂主要负责人社交名片这一项。
看着手里精致考究的硬纸片，周子程和王新只觉得有千金沉。
特么的，被对方的那个程总恶心了一下，现在又被对方压了一头。
有名片咋了，了不起啊，明天我们也印，就照着手里这张名片印！
抄作业还用有心理负担？这不是主动给咱们送作业来了嘛！
关于李学武嘴笨不会说话这一句，在现场的，无论是红星钢铁还是沈飞的干部是没有一个相信的。
从李学武左右逢源，巧舌如簧，穿针引线地将场面撑起来就能看得出，红星钢铁集团不简单，这位秘书长更不简单。
废话，能单独负责整个集团的工业企业管理，能是一般人？
沈飞确实很大，不仅仅是组织架构庞大，工区和办公区也很大。
招待他们开会的大楼明显是刚建成没几年，条件很是不错。
当然了，是要以这个时代的条件和视角来定义这座大楼的条件，不用跟后世相比，如果以目前红星钢铁集团在建的办公大楼相比，那完全是没得看。
沈飞再怎么有钱有资源，也不会过度地将资金用在办公大楼上。
这一点同红星钢铁集团不同，红星钢铁集团已经给工业企业和服务企业，以及贸易企业各自划分了负责区域。
也就是说，集团抓组织人事和财务管理，但也给下面的分支机构一定的权利，这一做法增加了集团各分支机构的活力和主观能动性。
同样的，下面的企业有了各自的目标和财政权限，集团就不用过分干预。
上下分层、协调，让集团企业更加集成化，让分支机构更加的专业。
所以，建设工人新村、医院、学校、办公大楼等等设施也成了集团的必要管理手段。
办公大楼能提升工作效率，创造企业文化和提高企业的辨识度。
不用明年，你现在站在东城往东北方向看，就能看得见红星钢铁集团在建的双子座大楼，以及联合工业大楼。
后世京城最不缺高楼大厦，但目前这个年代还差很多，没有那么多高楼。
红星钢铁集团的发展不用报纸宣传，从亮马河工业区常年累月不断地施工现场就能看得出发展如何。
如果没有钱，敢这么搞工程建设嘛，现在谁不知道亮马河工业区的未来一定是繁花似锦，花团锦簇啊。
优秀的科研工作者、先进工人集体、冠绝全城的教育资源…
老百姓都是用脚投票的，亮马河有什么魅力吸引他们，他们最清楚了。
集团的几个重要标志性建筑都还没有竣工，可集团职工的凝聚力已经产生。
不说别人，只看李学武三人带队，在沈飞的一众人陪同下走进办公大楼，目不斜视，眼底还带着淡淡的不以为意，如何能不让沈飞的领导破防啊。
啊，合着你们是从京城来的，都是大城市的干部，瞧不起我们这种小地方呗？
其实也不是，这只是红星钢铁集团培养的企业文化和自信心。
所有参加谈判的红星钢铁集团的干部均穿着白加黑行政套装，连腰间的牛皮腰带都是同款同品牌的。
腰带如此，皮鞋也多是如此。正在完成资源整合的津门顺风商贸联合京城司院打造的“长城”品牌服装，已经成为了公务行政套装的标准。
这么说吧，连国营制衣都开始模仿“长城牌”的衣服和鞋子的样式了。
从头到脚，从春到冬，最懂“白加黑”的还得是长城。
长城服饰拥有全类别、全尺寸服装鞋帽产品供应，还拥有完备的供应链系统，和绝对的版型设计理念。
给皇帝做过衣服的老李，现在也带团队了，很多年没联系的老裁缝都被沈国栋等人搜集着请到了一起。
他们这些人基本上代表了京城裁缝界顶流，也是绝对的权威。
沈国栋转述和总结的李学武有关于套装理念，以及品牌营销、鞋帽搭配、配饰风格建设等等思路，这些老裁缝们统统都能快速地消化和理解。
这有什么不好理解的，以前的精英阶层不也是这么营销和消费的嘛。
同过去有所差别的是，他们不再是生产者，而是设计师。
生产？
当他们汇聚京城一监所，这座京城高级服饰的发源地时，他们完全呆了