他的指尖带着冰水的凉意，触感却异常清晰。
苏晓浑身一僵，动
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作顿住了。
“不必。”沈淮的声音从头顶传来，依旧没什么情绪，但带着一种不容置疑的力度，“给你的，就是你的。”
他收回手，仿佛刚才那短暂的接触从未发生。
然后，他像是想到了什么，补充了一句，试图用一种他理解中的“激励”方式：“表现不错，继续保持。”
说完，他端着那杯冰水，从容地绕过石化在原地的苏晓，走回了办公室。
苏晓呆呆地站在原地，手背上仿佛还残留着那一瞬间冰凉柔软的触感。脑子里反复回荡着他最后那句话——
“表现不错，继续保持？”
继续保持什么？继续保持请客吃饭？还是继续保持……编写能让他满意的幸福感日记？
她看着手机屏幕上那刺眼的五千块余额，又想想沈总刚才那理所当然的态度和那句莫名其妙的“鼓励”，感觉自己仿佛陷入了一个巨大的、用钞票编织的迷宫里，而那个唯一的引路人，还是个完全不懂人类交通规则的……外星人！
这钱，退是退不回去了。难道真要像他说的，“继续保持”？
苏晓魂不守舍地回到工位，看着周围因为她刚才冲动“追击”老板而投来的好奇目光，深吸一口气，做出了一个艰难的决定。
几分钟后，她在部门群里发了一条消息：
“各位，刚刚收到一笔老板特批的团队活动经费，本周五下午茶，大家想吃什么喝什么，尽管提！”
消息一出，群里瞬间炸锅，各种奶茶甜品蛋糕图片疯狂刷屏，欢呼雀跃的表情包络绎不绝。
苏晓看着群里活跃的气氛，再想想沈淮那句“团队建设”，苦中作乐地想着：这样……也算是物尽其用了吧？
而办公室内，沈淮看着光屏上，因为苏晓宣布请客后，整个部门区域瞬间飙升的、弥漫开的暖金色幸福能量波纹（虽然大部分并非直接来自苏晓本人，但与她强相关），再看看苏晓那虽然复杂但不再试图“退货”的能量状态，微微颔首。
【干预手段：超额报销团队支出。】
【实际结果：目标虽初始抗拒，但最终将资源进行二次分配，引发小范围群体幸福指数提升。间接达成KPI增长。】
【结论：该手段存在一定可行性，但需注意“抗拒”阈值。资金流转路径：沈淮-> 苏晓 -> 群体，效率优于沈淮 -> 群体。】
他似乎，又摸索到了一点似是而非的门道。
只是这门槛，比他计算凡间股价走势，要难上千百倍。