“天啊,老婆!”李一杲激动得拍手,引得楼下几个食客好奇地抬头张望,“你简直就是商业天才!”他忽然压低声音,带着一丝促狭的笑意,“不过,那些精打细算的基层员工,真会愿意掏钱投资吗?”
“这问题好解决。”赵不琼胸有成竹地勾起嘴角,指向正在给烤鱼翻面的帮厨,“我们可以设立功勋奖励,这些奖励以一定现金形式发放,但不直接给他们现金。这些现金只能用于公司内部投资,由员工自行决定投资方向,与真正的现金投资具有同等效力。这样不就解决问题了吗?”
“哇塞!老婆,你太聪明了!这个办法简直堪称完美!”李一杲突然大笑,脑海中浮现出员工们捧着合同,面面相觑,露出“这是啥情况?”的懵懂表情,忍不住笑得更厉害了,“想想那些员工在这样的合同制度下,可能出现的各种有趣反应,我就忍俊不禁。估计他们会一脸茫然地到处找朋友吐槽,‘哥们儿,你帮我瞅瞅,这都是些啥合同啊?’”他绘声绘色地模仿着员工困惑的神情,逗得赵不琼笑弯了腰。
笑声渐渐停歇时,远处传来微信到账的提示音。赵不琼轻声说道:“引发热议反而是好事。就像…”她指了指巷口举着自拍杆直播的年轻人,“能吸引更多志同道合的人。”
赵不琼将劳动合同拆分为几份,以劳动合同、劳务合同、委托合同的形式落地实施,这无疑是混沌因果薪酬体系得以顺利推行的关键举措。毕竟,混沌因果薪酬体系允许应聘者自行提出薪资要求,公司不予还价,如此一来,大家对于薪酬结构的看法必然会大相径庭。员工自然期望薪酬全为底薪,而公司则更倾向于全是绩效。对于一家刚刚起步的小公司而言,与员工谈判的筹码着实有限,尤其是在与首批员工进行谈判时,更是如此。
赵不琼的拆分策略,巧妙之处在于能让应聘者将所有薪酬都视为底薪,只不过这些底薪是由不同的工作任务组合而成。就如同蔡紫华之前对赵不琼提及的,她在BJ的第一份工作实际上是两份工作合并而成,其中道理如出一辙。
倘若应聘者要求的待遇颇高,那就为他们签订不同的合同,每份合同的薪酬设定不算高,任务量也不多,综合起来,双方都能够接受。当然,还有一项至关重要的保障措施,即无论出于何种原因开除员工,这一点都可作为吸引那些要求不高的应聘者的条件。
“哎呀,老婆,你简直太聪明了!”李一杲眼前陡然一亮,恰似被一道耀眼的闪电瞬间击中。他情不自禁地猛地抓住赵不琼的手腕,用力之大,让妻子不禁轻轻“嘶“了一声。“我明白了!“他的声音因内心的激动而微微颤抖,“我刚才还在担忧会产生不良影响呢,没想到你一下子就把难题转化成了优势。那咱们可得精心策划一下招聘和宣传工作,让这种讨论成为我们的助力,进一步扩大影响力。”
楼下大排档的油烟味悠悠飘来,与赵不琼发间淡淡的洗发水香气交织在一起。赵不琼“噗嗤”一声笑出声来,眼角泛起了细微的笑纹:“嘻嘻,你说得没错!”她轻轻晃了晃手机,屏幕亮起的刹那,映照着她眼底闪烁的光彩,“其实呀,大师姐已经给我发了一份招聘广告词了,她发来的招聘广告特别有意思,就像…”
“快给我瞧瞧!”李一杲如同一个急切讨糖吃的孩子,迫不及待地伸出手,然而当看到屏幕内容时,他却突然瞪大眼睛,“等等,怎么我是最后一个知道的?”
赵不琼调皮地眨了眨眼睛:“因为…”她故意拉长语调,看着丈夫急得抓耳挠腮的模样,“这次只招女助理呀,李大总裁。”
李一杲一把夺过手机,手指在屏幕上迅速滑动。突然,他爆发出一阵爽朗的大笑,引得楼顶空中花园的女主人不禁低头张望过来,脸上满是疑惑。“这哪里是招聘广告,”他一边擦拭着眼角笑出的泪花,一边说道,“这分明就是一个都市童话嘛!”
“对吧?我也觉得特别有趣呢。”赵不琼凑近他,发丝轻轻拂过他的脸颊,“那咱们赶紧给大师姐提些意见,让她完善一下广告词,然后就可以大力宣传啦!”
......
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