！”

    “但是…”赵不琼轻轻甩开李一杲的手，深吸一口气，缓缓说道。

    “啊？”李一杲微微一惊，赶忙又抓回赵不琼的手，捧在手心里，满脸狐疑地问道，“老婆，是咱们的目标有变动，还是你觉得咱们的初心已不再是当初那般了？”

    “都不是。”赵不琼轻轻抽回手，神色陡然认真起来，“是我们的‘认知’改变了。其实，真正的目标和理想，并非远在遥不可及的远方，它就在我们身边，近在眼前。”

    “哇哈哈哈！”李一杲突然插话，夸张地张开双臂就要去抱她，“老婆，你的意思是不是说‘小确幸’呀？这个说法我可有感触了。对我而言，你就是我的目标和理想，你就在我身旁，智慧与美貌并存，无双美色赵不琼！太棒啦！这就是我最真实、最触手可及的小确幸。”

    “少贫嘴！”赵不琼侧身轻巧躲开，嘴角却忍不住泛起笑意。她太了解这个爱耍宝的丈夫了，每次一谈到正事，他就爱插科打诨。果不其然，李一杲转眼间已正襟危坐，摆出一副洗耳恭听的正经模样。

    他们今天刚从沙湾古镇开会回来，公司马上就要开张，而眼下最大的难题，便是公司开张后，兜里的钱恐怕很快就会花得精光。李一杲在开会时一脸正气，提出全新的混沌因果薪酬体系，这对公司的钱包而言，无疑是个巨大的考验——极有可能面临三个月就破产的困境。

    李一杲心里自然清楚，此时赵不琼特意提及善恶观，是在为他的心理转变做铺垫。他先是嬉皮笑脸地凑过去，可看到妻子严肃的表情后，立刻正经起来：“好啦好啦，知道啦。你的意思是不是说，咱们从一开始就不该怀有恶意？可这真的能做到吗？就像咱们做的人力资源方案，还有今天的‘混沌因果薪酬制度’，听起来冠冕堂皇，实则暗地里想着法子压榨员工，这怎么看都算是一种‘恶’吧？”他的语气中透着几分无奈，“商场如战场，到处都是尔虞我诈，甚至常常是你死我活的竞争。想要完全摒弃所谓的‘恶’，似乎不太现实啊，我的夫人。”

    赵不琼抬起头，一脸认真地盯着李一杲的双眼，缓缓说道：“你刚才说咱们的人力资源方案是在压榨员工，看似是一种作恶。但你仔细想想，咱们并非为了剥削员工来满足自己的享乐。咱们只是致力于让员工的付出与回报相匹配。即便员工年纪渐长，创造力有所下降，那又何妨呢？许多年龄稍大的员工，他们所求不过是一份工作，以及与之相匹配的收入。咱们无需刻意提高他们的待遇，而后又为了节约成本不得不将他们解雇。所以，我并不觉得这是在作恶，相反，我认为这是一种至善。”

    “哇哦，夫人，你如今也变得这么能言善辩，会讲大道理啦？居然把工资体系说成是至善的体现？太棒了！你是不是有什么新点子呀？快说来听听，我可是洗耳恭听呢！”李一杲抓着赵不琼的手，按在自己胸口，“我可是非常非常用心在聆听哟！”

    赵不琼微微一笑，她太了解李一杲了，以他的脑子，绝对能想到这些，只不过是在故意引导自己说出具体的措施罢了。不过，她对此并不反感，毕竟这也是她所擅长的领域。

    滴水岩公司的人力资源制度已然尘埃落定，由张金枇负责管理相关事宜。可赵不琼为何突然与李一杲聊起这事儿呢？原来，赵不琼深知业务人员的脾性。滴水岩公司废除了佣金制，底薪又启用了一套让老业务员颇感陌生的新模式，这极有可能引发他们的强烈抵触情绪。然而，还有一人比赵不琼更为着急，那便是张金枇。在李一杲和赵不琼驱车回深圳的途中，张金枇就给赵不琼发了好几条信息，字里行间满是担忧，急切地想听听赵不琼对于业务人员管理方面的具体见解。

    在张金枇眼中，滴水岩公司刚刚通过的人力资源体系与制度犹如一个理想化的模型。她自然明白李一杲期望所有员工都能在这个模型中构建新的规则，但她更担忧理想与现实之间或许存在着巨大的鸿沟，生怕这个理想模型从一开始就被打破。而其中，作为公司真正掌控人的李一杲能否坚定不移，才是最为关键的问题。

    对于内务部的人员配置，张金枇倒是颇具信心。即便招聘过程不顺，她也有法子解决第一批员工的问题。然而，对于外事部，也就是赵不琼负责的那一块，她心里就没那么踏实了。

    赵不琼收到张金枇的信息后，心中同样忐忑不安。万一开局不利，又得重走老路，这对公司而言无疑是沉重的打击，对未来发展也会产生极为不利的影响。

    所以，赵不琼决定与李一杲深入沟通，共同商讨出具体的应对之策。他们得设法让第一批员工入职时所受冲击降至最低，同时确保符合公司现行的人资制度。

    赵不琼其实心中已有主意，之所以先拿宗老的事作为引子，是因为她自己也难以厘清，这思路究竟算是好人的策略还是坏人的策略，得先让李一杲明白，哪怕看似不良的策略，实则也可能蕴含着善意。她整理了一下思绪，开始向李一杲详细阐释：“我打算将员工合同划分得更为细致。首先是一份提供基本保障的长期劳动合