。即便公司发展到一定规模，能够组建自己的团队，也不会将其置于滴水岩公司内部，而是成立一个表面上看似与滴水岩公司无直接关联的部门，也就是暗部，将核心技术以及关键领域的开发工作，都放在这个暗部进行。如此一来，便无需担忧公司规模尚小时，因被人挖走核心人员，而遭受致命打击。

    实际上，这个“暗部”如今已有二十多名全职人员，还有二十多名兼职人员。全职人员在蔡紫华那边办公，兼职人员则由王禹翔负责管理。这两支团队分别负责“真我余影”和“渣渣人生”项目，其中“渣渣人生”已完成开发，进入内测阶段。

    “恰恰相反，暗部正因为并非我们公司的正式员工，所以反而不用担心关键技术外泄。”王禹翔自信满满，悠哉悠哉地吸吮着酸奶，不紧不慢地回答，“正是由于他们不是我们公司直接聘用的员工，合同的约束力才能充分发挥作用。一旦有人违反合同，我们的追讨和惩罚力度，足以让任何一个违约者倾家荡产。”

    张金枇长期从事人力资源工作，虽说对劳务合同和劳动合同的区别有所了解，但对于一般外包合同的法律关系，认识并不深刻，像程序员外包接单这种市场化方式更是知之甚少。听王禹翔如此笃定，她心中忽然一动，无问僧那句“公司法是恶法”的话浮上心头，暗自琢磨，将来是不是有机会对劳动法所约定的劳务关系也进行一些改造呢？

    “也许总有一天，我们能彻底改变人与人之间传统的雇佣与被雇佣关系，让所有员工都成为真正意义上的合作者。”张金枇在心中暗暗期许着。

    确定采用第二种模式后，张金枇当即拿出了详尽的具体操作方案。她简明扼要地阐述着方案细节，线上线下众人迅速展开交流讨论，没一会儿便达成了共识。

    张金枇见状，说道：“那咱们举手表决吧。”众人纷纷举手示意通过。

    张金枇清了清嗓子，郑重宣布：“一号决议：在本半年度内，公司仅设置两个部门，分别为内务部与外务部。内务部编制设定为两名内务助理，外务部编制为两名外事助理，试用期均为三个月。试用员工的招聘数量，按照编制的两倍进行。参与此次决议表决的，现场有五人，远程视频两人，全票通过该决议。”