“没问题！”陆静回答得十分爽快，接着又问道：“听说你这两个学生月中就要答辩了？”
“没错，他们毕业估计得到六月份了。”王隽谦点头应道。
陆静提议道：“那咱们不如选个好日子，等他们先注册好公司，并且拿到第一笔客户订单——最好是我手里有授权的游戏手办相关的服装设计订单。到时候，咱们可以搞个庆祝仪式，宣布我投资这家公司。这样吧，咱们按照500万的估值来计算，我现金出资13万，版权授权按照保底金每个1000元，给他们挑选520个，作价52万，按照这个估值，作为天使轮投资65万，投资这家独立事业部的公司，你看怎么样？”
陆静这个建议要求必须拿到第一个订单，显然是站在投资方的角度给独立事业部施加压力，这可比王隽谦直接施压效果好多了！王隽谦满脸喜悦，点头不迭：“非常好！我完全同意！”
在六楼的办公室里，陈莉娜和周刚强正听得津津有味，李一杲讲述的创业故事，就像一场精彩的冒险，紧紧抓住了他们的注意力，浑然不知他们那份合同，在短短一夜之间，估值竟翻了五倍，真可谓“世事如棋局局新，合同一夜值千金”。
“千万不要贸然进行制度创新，否则，摔得鼻青脸肿是板上钉钉的事儿！”李一杲讲完自己创业历程中的三次制度创新尝试，神情凝重，给出了振聋发聩的总结，“我头一回创业，实在是被原单位那套官僚制度憋闷得不行，就大刀阔斧搞了第一次创新，满心指望能激发员工的主观能动性，结果却碰了一鼻子灰。为啥呢？还不是因为没有配套的完整体系，就像盖房子没打好地基，那楼能不塌吗？第二次，我引入了成体系的管理制度软件，想着这下总该万无一失了吧，体系是有了，可员工们早就习惯了一套能勉强应付工作的老法子，你再强行改变，他们就像被打乱节奏的舞者，根本适应不了。第三次制度创新，思路其实挺不错，大师妹也帮我们在两者之间找到了一条折中的路线，谁能想到，疫情这只‘黑天鹅’突然降临，生意被冲击得七零八落。没了坚实的经济基础，再好的制度都如同纸糊的老虎，根本唬不住人。员工们开始偷奸耍滑，能躲就躲，你越是严防死守，人员流失得就越厉害，就像攥在手里的沙子，越用力，流失得越快…”
赵不琼在一旁静静聆听，此刻，她恍然发觉，昨天自己放下了对低学历的回避，甚至还能拿来自嘲；而今天，李一杲也不再对自己管理能力不足的过往遮遮掩掩，反倒将其当作生动的教学范例。他们夫妻二人，仿佛在今天都挣脱了曾经挫折带来的内心枷锁，这难道不算是一种心灵的解脱吗？
“那我们到底该怎么做，才能避免掉进这些坑里呢？”陈莉娜的提问，如同一颗石子投入平静的湖面，打破了赵不琼的沉思。
“首先，一切制度先按兵不动，千万别轻易改动。”李一杲语气笃定，给出建议，“然后呢，得给自己的未来规划一个清晰的方向，一个改革的方向。就好比要去十万八千里外的西天取经，每次取得成功的时候，就朝着那个方向迈出一小步，哪怕只有一里路，逐步改善其中一部分…”
正说着，他一眼瞧见陆静和王隽谦两人满面春风地走进来，赶忙热情地向陆静招手，介绍道：“小师妹，我刚讲到制度该如何进行微小改革呢，你要不来分享个案例，给大伙开开眼界？”
走进办公室的陆静，瞬间又变回了那个带着几分呆萌可爱的模样。听到李一杲邀她发言，她一下子像只受惊的小鹿，没了主意，神色紧张地凑到赵不琼耳边，低声询问。赵不琼三言两语简单解释了一番，她这才如梦初醒，明白是怎么回事。
陆静歪着头，眼睛滴溜溜一转，略微思索片刻，一拍脑门，兴奋地说道：“有啦！我在深圳打的第一份工，那老板可真是个‘老狐狸’，特别会拿捏人心。工厂的管理制度严得像铁桶一样，离开岗位哪怕就一分钟，都得像士兵报告长官一样打报告，而且规定时间内必须麻溜儿地返回。有一回，工厂接到一个超级大订单，按正常进度，那简直就是不可能完成的任务，就像要在针尖上跳舞。没办法，大伙只能加班加点，没日没夜地干，总算是顺利完成了这个艰巨的任务。
这时候，老板就像变戏法似的，给我们开了个小口子。他宣布，只要不影响工作，每天给十分钟自由‘偷懒’时间。这‘偷懒’可还有讲究呢，要是在这十分钟里，谁能琢磨出对工厂有用的好点子，提交给公司，以后就还能继续享受这‘偷懒’福利；要是想不出好点子，那就不好意思喽，下个月这‘美差’就没了。
嘿，你还别说，这一招可太灵了！厂里一下子冒出好几个‘偷懒名人’，这些人表面上在‘偷懒’，实际上脑袋瓜转得比风车还快，想出了好多改进的金点子。你瞧，有个平时闷不吭声的小伙子，利用这‘偷懒’时间，琢磨出一个优化生产流程的方法，一下子提高了生产效率；还有个大姐，想出了一个节约原材料的妙招。这几