住、爱四处“惹是生非”的特质——与其说是天赋，倒不如说是每个人的独特特点。这些特点若能充分施展，便是天赋；反之，若无法发挥，就成了坏毛病。

    两人很快意识到，软件系统难以对干活速度施加影响，于是，讨论的重心便转移到响应速度上。

    “究竟什么是响应速度呢？”赵不琼问道。

    “你问我答的最快速度，便是响应速度。”李一杲不假思索地回答。

    “不对！”赵不琼的答案直戳人性的阴暗面，“出了事，一个人本能地推卸责任的速度，才是响应速度！”

    “太有哲理了！”李一杲不禁赞叹，“难道这就是所谓的‘人道’？”

    就这样，两人决定在“渣渣人生”系统中引入响应速度模块。其实，这不过是个简单的设计：只要有事发生，员工赶紧上报，就能避免自己背锅；要是上司不及时答复，责任便由上司承担。然而，就这么一个看似微不足道的模块，日后却让滴水岩公司彻底摆脱传统管理模式，迈向真正的“无管理的管理”境界。