，可真够抠门的。但他脸上却立马堆满夸张的赞叹：“王教授，现在好多刚毕业的大学生，进编制前工资也就这个数。您给学生的兼职待遇，那可真是相当不错啦！”

    赵不琼眼中闪过一丝光亮，紧接着说道：“王教授，我有个想法，你们听听看行不行。我刚才大致算了下，小娜和小刚毕业后要是正常上班，年薪加起来差不多是42万。但新毕业生一般有三到六个月的试用期，咱们就按最短的三个月算，试用期工资打八折，这样就会少拿大概3.15万，所以实际税前年薪差不多是39万。现在呢，小刚和小娜在您这儿的兼职年薪总和是12万，中间的差额就是27万。

    我建议啊，这个独立事业部可以注册成公司旗下的控股子公司，注册资金100万。王教授您现金入股60万，占60%的股份。小娜和小刚的年薪依旧是12万，不过他们可以用那27万的差额，按27%的股份比例入股。另外，留出13%的股份作为期权奖励。要是第一年就能盈利，咱们可以设定个目标，看看怎么把这13%的股份部分或者全部奖励给小刚和小娜。”

    王隽谦原本猜测，赵不琼会拿出一个比市场价略低，但自己还能接受的薪酬方案。可万万没想到，赵不琼提出的这个方案，居然打算让小刚和小娜的薪酬待遇维持不变，继续沿用兼职时的工资水平。要是小刚和小娜能接受，那可真是再好不过了！这对其他学生来说，无疑是个绝佳的示范效应！

    王隽谦心里乐开了花，但表面上还是装作犹豫的样子：“赵总，你这方案我倒是没意见。不过，这样对小娜和小刚来说，风险会不会有点大呀？毕竟，新成立的事业部想要在第一年就盈利，可不是件容易的事儿。”

    李一杲伸手轻轻拍了拍王隽谦的肩膀，一脸诚恳地说道：“王教授，要不这样？您把手办和服装业务分一部分给这个独立事业部，再给他们一些资源支持，那盈利应该就不是啥大问题了吧？”

    赵不琼立刻转头问两人：“你们俩觉得呢？”

    对小娜而言，这个方案可比她独自创业强太多了。但按照事先商量好的“剧本”，她不能轻易答应，得提出疑问：“我有两个问题哈。第一，如果第一年业绩不理想，没盈利，资金出现短缺该咋办？第二，如果业绩特别好，那我们第二年的薪酬还是跟现在一样吗？”

    众人的目光瞬间齐刷刷地投向闷头喝茶的王隽谦，显然，此刻已到了他拍板定夺的关键时候。

    王隽谦轻抿一口茶杯中的英红九号，只觉这茶不愧被粤语称作“英雄九号”，味道纯正得很。他一脸诚恳，声音洪亮地保证道：“第一，关于合理的运营资金，按照不超过40%的负债率，可以申请公司融资借贷。至于你们俩的年薪问题，要是第一年盈利了，第二年就采取绩效年薪制，具体方案你们先着手做，到时候大家一起讨论协商确定。”

    李一杲一听，立马拍手叫好，满脸羡慕之色，一个劲儿猛夸：“王教授，您这太给力了！”

    赵不琼却不打算就此罢休，继续抛出要求：“王教授，我也替小娜和小刚提个事儿。要是独立事业部的年度净利润超过1000万，您能不能把您手里11%的股份，转让给小刚和小娜？咱们可以签个股份回购协议，您开个价，看看多少回购价格您能接受？”

    赵不琼提出的这个问题，恰恰也是陈莉娜最为关心的控股权问题。这11%的股份转让，几乎等同于收购控股权了。要是公司亏损，恐怕没人愿意接手；可一旦公司赚得盆满钵满，谁都想牢牢把控在自己手中。

    王隽谦对此倒真没太在意，不禁放声大笑起来：“要是年度净利润真能突破1000万，就算一分钱不给我，我也乐意把这控股权免费赠送给他们！到时候我就可以安心躺平咯！”

    原本赵不琼和小娜商量的是按照净资产对价收购控股权，见王隽谦如此豪爽地夸下海口，她立马改变报价：“太好了！王教授果然豪气！那就按照1000万元的对价，购买您手里11%的控股权。小娜，小刚，你们俩还不赶紧谢谢你们老师？”

    小娜和小刚的脸上瞬间绽放出难以抑制的喜悦，赶忙喜滋滋地向王隽谦连声道谢。就这样，这件事算是在口头上敲定下来，剩下的便是起草合同条款并签署了。

    李一杲兴奋得不行，噼里啪啦鼓掌起哄，嚷嚷着要搞个仪式合影。说罢，他一溜烟跑到会议室外面，把所有员工都喊了进来。王隽谦当场宣布成立“娜强事业部”的事儿，接着大家排成两排。前排坐着，中间是王隽谦，左边是李一杲和赵不琼，右边是小刚和小娜。后排则站着十几个学生。大家一起合影留念，正式宣告这件事尘埃落定，大功告成！