矩阵式结构，虽看似打破了单一权力中心的格局，像是由两个金字塔相互交织构成矩阵，但究其实质，仍旧未摆脱中心化的本质。这就如同换汤不换药，表面上有了些变化，可骨子里还是老样子。
中心化的权力结构，在责任归因方面确实有着得天独厚的优势，出了问题能够较为清晰地找到责任人。然而，它在行动应变和快速决策上却宛如蹒跚的老者，力不从心。毕竟，绝大多数情况下，只有身处前线、听得到炮声的人，才清楚该往何处发射炮弹，才能避免让前线战士沦为墓碑上的炮灰。因此，改革中心化的决策结构，已然迫在眉睫。
互联网的迅猛发展，恰似一场及时雨，为权力去中心化提供了坚实的技术支撑。张金枇的自然角色理论权力结构，核心在于以“角色”取代“职位”。这种模式在现代管理理论中，还有个鲜为人知的名字——合弄制，本质上与张金枇所倡导的角色自然选择并无二致。只不过，张金枇心中藏着诸多考量，她深知这其中涉及自组织的模式与规则，内容繁杂，生怕大家一下子接受太多难以消化，故而并未和盘托出。她只是将以高管层为主的部分阐述得较为详尽，其他部分则依照分权手册的形式，对每个角色的概念、定义、分工，以及责权利和执行细则都一一明确，甚至连在管理软件中如何设置权限，都在“分权手册”里写得明明白白。乍一看，与大家以往所认知的并无太大本质差异。
这不，还没看满二十分钟，王禹翔就像被点燃的鞭炮，第一个跳了出来。只见他兴奋得满脸通红，眼睛几乎要贴到屏幕上，好奇地大声问道：“大师姐，这里面的青龙、白虎是怎么回事儿啊？”
原来，这是张金枇受大家提出的游戏化玩法启发，给权力角色所起的名字。
她面带微笑，耐心解释道：“团队角色的名字，以往不仅难记，还极易让人误解为代表权力大小。所以，前段时间大家提议彻底游戏化，我就想到用七神兽来为每个角色命名。如此一来，每个角色就不再聚焦于谁的权力更大，而是着重看哪个角色擅长什么，在哪些事情上能够发挥最大优势。”
张金枇说这话时，有意无意地瞥了瞥李一杲。只见李一杲似乎并未太过留意，只是半眯着眼，嘴角挂着一抹若有若无的微笑，也不知心里在琢磨些什么。
王禹翔听了，仿佛瞬间找到了自己的角色定位，率先表态道：“那我觉得我挺适合维护者这个角色，也就是九尾狐这个尊号！”
王禹翔本就是技术领域的一把好手，而九尾狐在设定里那可是智商超群的存在，二者一联系，简直再合适不过。他这么一说，众人稍作思忖，旋即便纷纷点头同意。就这样，王禹翔顺理成章地成为首位获封九尾狐尊者称号的人，在七神兽角色归属中拔得头筹。他那得意劲儿，简直要从屏幕里溢出来，嘴角高高扬起，带着几分炫耀的神色，斜睨着尚未确定称号的众人，嘴里还哼着不成调的小曲儿，时不时地调侃道：“小师姐，来来来，需不需要本九尾狐尊者，给你出出主意，挑个闪瞎眼的角色称号呀？”
陆静没好气地瞪了王禹翔一眼，毫不客气地回怼道：“急什么急？本师姐心里自有打算！哼！”
陆静此前就从无问僧口中听闻过“朱雀尊者”这一称呼，后来又听自家老公提及资源整合者这个角色。此刻再看张金枇的自然角色理论，其中竟真有“朱雀尊者”，她瞬间恍然大悟。
陆静和张金枇年龄相近，可本事却相差甚远。瞧见张金枇自创一套理论，陆静心里难免泛起一丝酸意。好在这时，她脑子一转，将老师告知的“朱雀尊者”名称，与老公所说负责资源整合的角色联系起来，脑海中顿时补全了所有细节。她心想，这套理论必定是老师先构思出来，而后传授给不同团队，每个团队再依据自身情况进行调整。如此一来，老公那边是一个版本，张金枇这儿又是一个版本。显然，老师认可了张金枇这个版本，觉得它适合无问七子团队。这么一想，陆静心里终于舒坦了些。
这其实是很多普通人的心态，若是跟着老师学来的东西，稍微改动一下变成自己的，大家都能接受；可要是对方凭空自创一套来管理自己，心里总会有些膈应。陆静也清楚每个团队都有自己的一套玩法，不会生硬照搬老师那套。况且她本就钟情于像游戏般有趣的模式，对这种角色名号自然更易接受。
这会儿见王禹翔那得意洋洋的模样，陆静心里暗笑，脸上却佯装恼怒，对着王禹翔大声吼道：“你个九尾狐得意个什么劲儿？信不信我一张嘴，像朱雀那样喷出火来把你烧个精光？大伙都听好了啊，我一瞅见朱雀，就觉得跟它有缘。朱雀属火对吧？就是那一张嘴就能喷火的神鸟。我感觉我也能一张嘴就‘喷火’呢，这朱雀尊者的称号你们可别跟我抢，我要定了！”
张金枇瞧了陆静一眼，心中暗自思忖，陆静这风风火