张金枇听到这话，心中不免有些激动。但她强忍着情绪波动，立刻将资料发送给大家。随后她补充道：“这套理论的关键在于顺其自然，切莫强求。关键时刻，最擅长的人自然会挺身而出；平日里，大家也能灵活配合，让团队运转得更加和谐高效。“
在团队管理中，角色定位绝非简单的排座次。它关乎权力分配的核心环节，稍有不慎就可能引发难以调和的矛盾，最终导致团队不得不经历一场“革命“，甚至彻底推倒重来。无问七子团队人数众多，想要协调好权力分配更是难上加难。
张金枇的这一招棋下得极为高明。她通过这套理论框架，成功抢夺了最高决策层的角色分工解释权。这种潜在的权威，往往比显性的权力更加重要。正如她说的：“权威，有时候比权力更有用。“
赵不琼飞速浏览完资料，全神贯注地思索着这套角色理论的内核。越深入探究，越发觉其中奥妙无穷、深不可测。当她将自己代入其中，刹那间恍然大悟——这竟是一套别具一格的平权法则！一套针对至高权力的平权法则！一旦付诸实践，至高权力便不再如以往那般，长时间紧握在一人手中，而是会依据具体事务的变化而流转。
其他人似乎也都洞悉了这一点。对于除李一杲之外的众人而言，这套理论无疑是百利而无一害；可对李一杲来说，却是利弊参半。此刻，除了李一杲，众人都未表态，显然，大家都在默认中接受了这套角色理论。
一时间，所有人的目光都聚焦在李一杲身上，静静等候他的回应。
李一杲此前已给自己定下了 CEO的职位。见众人齐刷刷地盯着自己，他心中暗自好笑，眼神滴溜溜地在众人脸上扫过，随后佯装一脸不舍地说道：“唉，既然大家都对这套理论赞誉有加，那行吧，大家就依照这套理论，挑选最契合自己的角色，之后咱们再一起商议调整，最终确定各自的职位。你们觉得如何？”
众人听闻，皆如释重负，重重地松了一口气。显然，李一杲这话意味着要重新洗牌，摒弃他原先作为大当家的 CEO角色，让大家自由选择，重新分配角色。
众人齐声叫好，纷纷点头称赞，旋即低下头，专注地看着手机里张金枇发送的资料，绞尽脑汁地思索自己适合哪个角色。一时间，线上视频会议室里安静得落针可闻，唯有张金枇透过屏幕，静静地注视着大家。
张金枇表面上镇定自若，仿若一潭平静的湖水，可内心的激动却如翻江倒海一般。这份激动，远比李一杲的预制菜方案狂赚一千万时还要强烈，简直要嗨到冲破天际。
张金枇所提出的这套理论，名为“自然角色理论”。它既非贝尔宾理论的翻版，也不是无问僧理论的延续，而是她博采两者之长后，独具匠心创造出的全新理论。这套理论的影响力，远不止于高层权力分配，而是如同细密的蛛网，覆盖了整个组织的所有权力分配层面。哪怕是最不起眼、看似微不足道的角色，在特定时刻，都极有可能手握至高权力。
然而，在这套理论体系推行的道路上，最大的“绊脚石”非大师兄李一杲莫属。
在华夏传统观念的影响下，大当家的话语就如同金科玉律，一旦出口，便驷马难追。毕竟，要是没了威严，队伍岂不是像一盘散沙，分分钟就会土崩瓦解？而张金枇的这套角色理论体系，简直就是公然与那种绝对权威唱起了对台戏。
如今，这套理论竟如此迅速地赢得了大家的拥护，就连李一杲也表态予以支持。这终于让张金枇得以第一次毫无顾忌地大展身手，将自己的理论付诸实践。此刻，她内心的澎湃难以用言语形容，即便竭力压抑，嘴角仍不由自主地泛起笑意。
那么，张金枇心中最为担忧的李一杲，他此刻又是怎样的心态呢？
实际上，李一杲对于权力的看法，与张金枇大相径庭。
在李一杲的认知里，公司里的诸多事务，归根结底都绕不开“钱”这个关键因素。有钱便能吸引人才，有了人才自然就有了权力，毕竟掏钱的人才是公司真正的实际控制人，其他一切都不过是虚幻泡影。
当然，那些与金钱毫无关联的组织，并不在此列。就像无问七子这群同门师兄弟，和金钱扯不上一点关系。也正因如此，他当仁不让地争取到了大师兄的位置，在他眼中，这个位置就是他权力的象征。
那么，究竟为何李一杲对赵雄如此忌讳，死活都不愿让赵雄掏钱入股呢？表面看来，是他害怕头顶上凭空多出一位手握实权的董事长，对自己指手画脚，打乱他的计划。但这不过是浮于水面的表象，真正潜藏在水底的原因，可要复杂得多。
赵雄拥有随时掏钱加码、增资扩股的能力，而李一杲却没有这样的底气。明眼人都能看出，公司很快就面临筹集资金的需求。在资本的游戏里，只要来上两三