管理一个十人的小团队，靠领导者的个人能力和魅力就够了。那时的领导者需要身先士卒，带领团队冲锋陷阵，用个人的魅力和行动力感染每一个人。但管理上百人的团队，必须依靠制度和管理体系，建立一套完善的制度和流程，明确每个人的责任和权限，规范团队的行为方式。
而当团队规模进一步扩大到一千人时，光靠制度和体系就远远不够了。这时需要一种企业文化与良性的价值观来凝聚人心。文化和价值观的力量能够超越制度的束缚，让团队成员在共同的理想和信念下团结一致。
管理一万人的团队，只能依靠信仰，再无其他。
这些道理，赵不琼和李一杲都懂。他们清楚地知道自己在管理上的短板，尤其是在面对人性层面的管理问题时——这些问题往往是管理软件无法解决的。就像一支军队如果没有党支部的引领，战斗力必然会大打折扣。而李一杲很清楚自己只是个擅长冲锋陷阵的“大侠”，而非能够统御千军万马的“将军”。
然而，经过这次规划调整后，“烂片时代”团队的总员工人数永远都不会超过二十人。这样一个规模的团队，真的需要一位专职的人力资源高管吗？这个问题让赵不琼陷入了深深的犹豫。
人性的考验无处不在，此刻正悄然无声地考验着李一杲和赵不琼。
一念之差，选择便天壤之别。
张金枇是不会为项目公司出资的，这意味着如果她加入公司，不仅要拿工资、占股份，却无需掏一分钱。若是公司员工众多，这样的安排或许合理，但如今团队规模仅限二十人，这样做是否值得？这个问题像一块沉重的石头，压在赵不琼心头。
“值得！”似乎是察觉到了赵不琼的犹豫，李一杲心有灵犀地发来一条信息，态度坚定：“如果有可能，我宁愿让所有师弟师妹都加入公司工作，而不是天各一方只出主意。哪怕以后股份都分给他们，我也心甘情愿！”
有了李一杲的明确态度，赵不琼最后一丝动摇终于消散。她深吸一口气，直截了当地问道：“大师姐，咱们把公司总部设在广州，甚至番禺，你觉得如何？”
这句话的含义再清晰不过——项目公司的两位出资人李一杲和陆静都在深圳，若选择在广州注册，显然是为了张金枇而来。
张金枇望着赵不琼清纯期盼的目光，心中了然。她微微一笑，毫不犹豫地给出了爽快答复：“当然没问题！”
赵不琼心中顿时涌起一阵难以言喻的喜悦。这一刻，她仿佛抓住了命运的脉搏，恍惚间意识到，刚才那一刹那的犹豫，几乎让她错过了未来。多年后，当她听到无问僧那句“人生每时每刻都在历劫”，不禁深有感触。今天的选择，何尝不是一场人性的考验？“每一次刹那的犹豫，都是让我在诱惑中历练的机会。”这是多年后她的明悟。
注册地址初步确定后，接下来最重要的事情便是为这家尚在孕育之中的项目公司起一个响亮的名字。这个名字如同公司的门面，不仅要让人一听便印象深刻，还要能让人从中感受到公司的独特气质与精神内核。
既然此前已定下了“仙凡文旅”的基调，大家便围绕这一方向纷纷提出了自己的建议。于是，“仙凡文旅公司”“飞仙梦公司”“梦空间公司”“梦幻未来公司”等名字如同一串串糖葫芦般接连不断地从大家口中蹦出。这些名字或充满仙凡交织的奇幻色彩，或透着对未来与梦境的无限遐想。即便远在深圳的李一杲也通过远程通讯投来了几个别具一格的名字，为这场头脑风暴增添了不少趣味。
然而，给公司起名与给产品或平台命名截然不同。产品名需贴合产品特色，平台名则要紧扣定位，两者皆以功能性为主导。而公司名的核心价值在于体现公司的价值观与世界观。倘若只以产品命名，则会将公司局限在狭小的领域中，不利于未来发展。
尽管大家绞尽脑汁、群策群力，却始终未能想出一个令人眼前一亮的名字。大蕉树下一片寂静，连风都安静下来，不敢打扰，唯有茶杯与桌面相碰的清脆声响偶尔打破这片沉闷。张金枇见状，无奈地摊开双手：“四师妹，要不咱们先搁置一下，等你和大师兄商量后再定？实在不行的话，先起个小名也无妨，等以后发展壮大了再改也不迟。”
赵不琼听罢，虽有不甘，却也只能叹口气。她环视着在座的众人，目光中带着几分期待与试探。然而，众人纷纷避开了她的视线，仿佛生怕被她点名再来一轮头脑风暴。就在这时，思思端着一杯热茶走了过来。