按理说，杭州大话真公司如今与真我余影公司的体系如出一辙，门店也还是那些老加盟门店，只不过换了机器人来打理，怎么就会生出这么多事儿来呢？
原来，特纳那头的层层压力，最后都落到了董事长的肩上。董事长又弄了个监督委员会，把上头的任务细细地分解到每个月、每个星期、每一天，还安排稽查人员去落实。苟雄祥和苟艺真夫妇哪是肯受人监督的主儿？见了就直接往外撵，撵不走就撂下狠话：“你不马上消失，我们就辞职不干了！”
董事长的人对他们没办法，又想出一招，要求每天上报数据分析结果。公司和门店虽然都用的是“渣渣人生-要有光”系统，但这个系统现在已经彻底“隐形”了，只存在于虚拟空间里，通过机器人、人工智能语音、智慧屏幕、监控系统、扫码系统这些来交互，再也见不到文字表格那类东西了。想知道啥，直接问就行。
这可让董事长安排的稽查人员大为头疼。刚开始，苟雄祥安排了机器人跟他们面对面沟通，他们问什么机器人就答什么，那架势就像审问犯人一样。有一次被苟雄祥撞见了，他当场就火了：“我的乖乖，你们这是蔑视机器人的人权啊？机器人不是犯人，哪能被你们当犯人来审问？滚滚滚！”
董事长的人回去后添油加醋地汇报加投诉，可也对苟雄祥无可奈何。董事长干了这么多年管理工作，自以为自己阅人无数，怎么都不信斗不过这样一个二愣子。他想了想，干脆打电话把苟雄祥叫来，指着合同说：“按照合同，你应该每周汇报工作的。虽然合同里没说书面汇报，但口头汇报还是需要的…”
既然是合同规定的，苟雄祥也不反驳。反正有苟大一在耳边提点，他不怕汇报时不知道该说啥。然而，这董事长也是厉害，问的问题无比详细，细节都抠得很到位。好在苟雄祥的仙门眼镜马上发挥了作用，该怎么回答，苟大一马上就会在仙门眼镜里显示出来，他照着读出来就行，倒也不算啥问题。
不过，这董事长似乎拿捏住了苟雄祥的软肋，隔三差五就叫他去汇报工作。稍微有点做得不如意的地方，就批评苟雄祥“做事不闭环，丢三落四”。苟雄祥却是老神在在，不管被批评多少次，都是我行我素，根本不当回事。董事长再给点压力，他就直接顶回去：“你炒我啊…”那个“啊”字还拖得长长的，让董事长恨不得把他痛扁一顿。
但话说回来，苟雄祥夫妇率领团队干出来的业绩，确实让董事长满意。每个月的任务，都是超额完成。不过说到目标任务，苟雄祥夫妇压根儿就不知道是多少，因为合同里明确说了，不能制定目标任务。要是给他们具体目标任务，那就得赔精神损失费！所以，目标任务只有董事长自己心里清楚，由他向幕后的大佬汇报。
干商业这行，从来没啥侥幸可言，苟雄祥和苟艺真这对夫妻也是一样。杭州大话真公司能顺风顺水，超额完成任务，靠的就是资本的大手笔投入，还有对托管门店盈利的全方位保障，也就是咱们说的“托底”。啥是托底呢？就是不管门店经营成啥样，哪怕亏得一塌糊涂，都跟加盟商没关系，亏损全由大话真公司扛着，保证加盟商的收益不比原来差。
你看那一家家门店，原来全靠人手忙活，现在可倒好，大规模换上了机器人，原来的店员就剩下聊天扯皮的份儿了。成本非但没降，反而因为大规模投资而蹭蹭往上涨。要是没有这托底政策，哪个加盟商敢轻易签这约？
可有了这托底，一切就都顺溜了。一年到头总结后，董事长把苟雄祥和苟艺真两口子叫来，笑眯眯地说：“恭喜二位啊，按照合同，你们拿到公司一亿股的股权了。不过，我得提醒你们，这股权现在可不能换钱，得等公司上市，禁售期过了，你们卖了股票，才能变成真金白银。”
董事长本以为苟雄祥两夫妻会露出点失望的神色，可没想到他们跟没事人一样。董事长反而有点懵了，挥挥手把他们请出办公室，心里嘀咕着：“这俩憨货，也不知道咋想的，一亿股可不是一亿块钱啊，公司股本一百亿股呢，他们难道不知道自己的股份值多少？”
其实啊，苟艺真和苟雄祥可没董事长想的那么笨。他们不是不知道股份的价值，只是不太在意罢了。自从家里的北斗楼别墅银行还贷搞定了，他们对钱就没那么上心了。现在第一年就拿到了股份，那还用说，打道回府呗。
两人回到租的小别墅，一进门就跟孩子们说：“明天咱们就回家，以后再也不来这个冷得要死的地方了！”孩子们一听，高兴得又蹦又跳。杭州虽然美如画，但有个大问题，就是从入冬到春天都冷得让人直哆嗦，穿多少衣服都不顶用。孩子们特别不喜欢这种天气，天天闹着要回广州。现在终于等到回家的消息了，恨不得插上翅膀飞回去，哪里还能等明天。
苟雄祥两夫妻拗不过孩