不过，无问僧指点人的本事也是一流的，他总能找到提升每个人能力的方法，而且因人而异。被他指点过的人，业务能力都能快速提升。这样一来，大家虽然精神压力大，但也都努力工作，更希望能得到无问僧的指点。就这样，不知不觉过去了几个月，三十七名员工淘汰得只剩下十六个人了。无问僧宣布说，下周再淘汰一个，就不再淘汰了。结果一周后，成绩出来了，蔡紫华是最后一名。也就是说，把蔡紫华淘汰了，剩下的十五个人就不用再受这种精神折磨了。
以前被淘汰的人，一般都会跟剩下的人一一告别，然后就离开了。离开的时候，伤心哭泣的也不在少数。但是蔡紫华可是最后被淘汰的，一步之差，伤心程度可想而知。她一看到最终的排名结果，就哭得稀里哗啦的，拉着无问僧不放，说：“不行不行，再比赛一个星期，再给一次机会！”无问僧当然不答应啊，宣布完结果一甩手就溜之大吉了。
那蔡紫华会不会就此罢休呢？当然不会啦！她连滚带爬地追了出去，一直追到无问僧的办公室，非要无问僧再给她一次机会不可。无问僧被逼得没办法了，说可以给蔡紫华一个机会。他给蔡紫华一份工作清单，蔡紫华接过来一看，全都是一些行政助理的杂务。她以为无问僧让她转做行政助理呢，心里头挺不愿意的。她对做业务类的活儿感兴趣才恳请留下来的，如果做行政助理，她根本就不会应聘到这家单位了。
不过无问僧告诉她，不是让她做行政助理，而是让她除了继续做自己的本职业务工作之外，这些行政助理做的事情，她也必须干了。那是什么意思呢？意思就是蔡紫华得干两份工，但是只拿一份工资。无问僧还得意地告诉蔡紫华，过去不止一个人恳求再给一次机会，但是每次他抛出这个“机会”的方案后，前面所有人都最终选择不接受。毕竟没有谁愿意干两份工拿一份工资的，这简直比最恶毒的资本家还要恶毒的方案了，谁会接受呢？
那蔡紫华有没有接受呢？当然接受了！要不然哪来的后来的故事呢？那蔡紫华是不是那么笨，心甘情愿被无问僧这个“机会”所蒙蔽呢？当然不是了！蔡紫华先答应了，然后又提出一个要求，问能不能拜师无问僧。无问僧平时也经常给员工讲课、指点迷津。蔡紫华说的拜师，当然不是当做普通员工那种拜师了，而是希望能够得到无问僧体系化的传授了。
无问僧告诉蔡紫华，能够拜入他门下的，都是必须经过长期考验和专门的入门考试才行的。蔡紫华并没有失望，她灵机一动，问无问僧：“内门弟子需要考试才行，那就先拜师做外门弟子，总能行了吧？”结果无问僧被蔡紫华这个先做“外门弟子”的说法说服了。于是蔡紫华就留了下来，干两份工作拿一份工资，同时还成了无问僧唯一的外门弟子。
成为无问僧外门弟子的蔡紫华，能力很快就飙升得跟开了挂一样。一年后，她就成了整个企业业务成绩前三的超级明星。后来无问僧跟那家企业的合作结束了，蔡紫华在京城也换了几个单位。她入职每家企业，基本上三五下就把那个单位的老业务、所谓王牌业务员给比下去了，毫无争议地当上了新王牌。回首往事，那些拒绝无问僧给出的“机会”的人，哪知道蔡紫华的这个选择有多重要？她拿一份工资干两份工作换来的，远远超过工资的实际所得。
蔡紫华分享完自己的这段经历，也没有告诉张金枇三人，自己有什么意见，毕竟具体决策的事情，不归她管的，跟三人道了一声晚安，就挂了视频通话，心里头着实松了一口气。那么，蔡紫华这一番视频电话，到底有没有用呢？虽然她啥意见都没说，但是，也正是她这一通电话，又让真我余影多了五名日后成为“大话十八怪”的传奇人物。
张金枇挂断电话后，转头问李一杲和赵不琼：“五师妹这通电话讲了自己的故事，但啥建议也没给，是啥意思呢？”
李一杲皱了皱眉，显得不太乐意：“这不就是搞残酷剥削，末位淘汰嘛。”他其实明白末位淘汰这种方式的意义，也懂蔡紫华故事里的意思，给员工的不只是报酬，还可能是其他，比如蔡紫华拜师无问僧后能力的飞速提升。但他知道，自己的小公司达不到那种水平，给不了超预期的东西。随便承诺，那只是吹牛，放空炮。
他叹了口气，继续说道：“大师妹，我理解五师妹的选择，也懂老师的想法，但这种淘汰制度，对现在绝大多数年轻人来说，真的很难接受。他们不只是来谋生求职的，还希望开心的，受一点委屈就走了，哪会等到我们末位淘汰呢？何况，如果他们都知道我们公司有这么残酷的淘汰制，恐怕连应聘都不来了。这样的制度，实在是太狠了。”
虽然李一杲没有直接反对，但他的意思已经很明显了。赵不琼很能理解李一杲的想法。李一杲和陆静一样，都不希望公司频繁地裁员，但他们的出发点并不相