众人听后纷纷点头表示赞同，张金枇也赞赏地看着王禹翔：“小师弟这次表现得真不错，如果这个方案能够实施，我们的薪酬体系将会更加独特。而且，在评估员工表现时，我们将不再受年龄、学历等因素的限制。几天内就能准确判断出试用期员工是否适合。”
陆静之前提了一句“应缘”，之后就没怎么说话，只是默默地听大家讨论天道人道的理论，听得有些犯困。但当她听到这个薪酬方案招聘不限学历，也不因年龄大而淘汰员工时，心里顿时感到十分舒畅。于是欣然称赞王禹翔：“哇哦，小师弟，你要是能让文化水平不高或者快退休的人都能有稳定收入，而且我们还不变成慈善机构，那我绝对给你做个大大的手办，放公司门口让新员工膜拜！”
王禹翔听了陆静的话，脑海中浮现出那些立在门口的雕像，连忙摆手拒绝：“别啊别啊，小师姐，门口放雕像、墙上挂照片，这些都有点不太吉利。我还想长命百岁呢！”
陆静被逗得咯咯直笑，转头对张金枇说：“大师姐，我支持小师弟这个方案，真的很好。”
李一杲这时开口问道：“那这个方案总得有个名字吧？”
一个薪酬制度的命名，谁来命名还是很重要的。这次，张金枇换了个风格，直接提议说：“大师兄，咱们叫它‘混沌因果薪酬制度’，咋样？”
张金枇起的这个名字，巧妙地把李一杲的“混沌自组织”和陆静的“应缘、化因、消果”这些理念都融合进去了，显然很贴切这套模式。再加上张金枇是人力资源的负责人，李一杲一听就点头同意了，然后问其他人的意见。其他人也都没啥异议，纷纷表示赞成。
就这样，“混沌因果薪酬制度”就正式出炉了。这套制度的诞生，可是给滴水岩公司定下了“初始量纲”，彻底奠定了滴水岩公司日后的命运，这是他们这一刻没想到的。
张金枇继续主持会议，她清了清嗓子，环视了一圈，然后宣布：“经过咱们公司高层的讨论，公司的薪酬方案就定为‘混沌因果薪酬制度’了。这个制度有几条基本规则：一是新员工入职后可以自己选底薪档位，但相应的，也得完成该档位对应的工作量和质量要求；二是员工得自己发布、完成、评估和管理工作任务；三是用AI技术来对员工的工作进行量化分析；四是根据边际效用递减和边际收益递增的原理，动态调整员工的量化成绩，来激发他们的创造力。现在，大家对这个方案进行表决吧。”
众人纷纷举手表示同意，张金枇就宣布方案通过了。接着，她让思思把会议决议整理成文档打印出来，大家签字后由李一杲盖章。最后，张金枇还对着镜头正式宣布：“公司4721年度第一次高管会议圆满结束，‘混沌因果薪酬制度’等三项决议都是全票通过，接下来会报送董事会进行最后审批。”
会议终于结束了，墙上的时钟已经指到了五点。张金枇轻松地笑着说：“这次会议用了一个小时左右，效率还行吧？下次咱们挑战四十分钟搞定！”
在座的都是职场老手，除了陆静这个新手外，大家都知道无休止的会议有多烦人。所以，对于一个小时内就能结束的会议，大家都觉得很高效了，纷纷点头表示赞同。
张金枇宣布散会后，转身去了厨房，端来一大锅香气扑鼻的粥。“这是今早熬的粥，”她介绍道，“已经熬成了粥油，超级香！可惜现在不是吃生蚝的季节，不过我有准备凉拌海蜇头，配粥吃简直美味极了。”
大家兴致勃勃地帮忙从厨房里拿来碗碟和小菜，在茶室围坐一桌，一边闲聊一边享受这美味的晚餐。
吃完粥已经六点了，天色也渐渐暗了下来。张金枇看看李一杲，邀请道：“大师兄，不如今晚就住这儿吧，这儿也挺适合度假的。”
李一杲看了看旁边的赵不琼，笑着摇头道：“大师妹，好意心领了。我们明天我还得去见老丈人，他毕竟是公司的董事长，这事得尽早跟他汇报。哦对了，股份资金认缴的事情明天就会去办，公司的财务工作就拜托你了。”
“那都不是事儿，”张金枇爽快地应道，“不过，你每天的通勤问题打算怎么解决？”
“这个嘛，小case，”李一杲轻松地笑答，“你不是帮我介绍了宿舍嘛，周一到周五就住宿舍，到了周五再回深圳的小窝。只不过…”他温柔地瞥了一眼赵不琼，“她可能会有点不习惯，所以我们还得回去好好商量一下。”
几碗热腾腾的粥温暖了众人的心，满足