王隽谦有些尴尬地笑了笑，心想李一杲说话还真是有水平。

    确实，如果毕业准备考编，那考编前的单位待遇普遍不高。但在大多数企业，研究生月薪一万二出头，本科生七八千是常态，兼职的待遇往往只有全职的一半。所以，他给学生的这个兼职待遇，也就算一般般。

    要是放在深圳那样的大城市，更没法比了。不过，他的学生，说是兼职，其实比全职工作时间都长，尤其是兼职的研究生，几乎整天都在公司忙。好在李一杲这一番捧场，他自然是乐呵呵地接受了，哪会自己揭穿自己呢。

    赵不琼沉思了一会儿，眼中突然一亮，“王教授，我有个提议，你们看这样行不行…”

    李一杲见赵不琼话说一半，心里那个急啊。他假装生气地瞪了赵不琼一眼，嚷嚷道：“夫人，你倒是快说啊，真是急死人了。”说着，他顺手给王教授倒了杯茶，“王教授，您说是不是？”

    王隽谦心知赵不琼接下来要说什么，他点点头，面带微笑地回应：“没事，你继续说。”

    赵不琼如释重负地笑了，她深吸了一口气，然后详细解释道：“我刚才大概算了下，小娜和小刚毕业后如果正常上班，年薪加起来大约是42万。但新毕业生通常有三到六个月的试用期，我们就按最短的三个月算，试用期工资打八折，那就会少拿约3.15万，所以实际税前年薪大约是39万。现在，小刚和小娜在您这里的兼职年薪总和是12万，差额就是27万。

    我有个建议，这个独立事业部可以注册为公司旗下的一个控股子公司，注册资金100万。王教授您现金入股60万，占60%的股份。小娜和小刚的年薪还是12万，但他们可以用那27万的差额，按27%的股份比例入股。另外，我们留下13%的股份作为期权奖励。如果第一年就能盈利，我们可以设定个目标，看怎么把这13%的股份部分或全部奖励给小刚和小娜。”

    王隽谦心里明白，赵不琼的打算是促成独立事业部的成立，让他来投资，同时给小娜和小刚分配期权股份。不过，薪酬待遇这事儿确实让他头疼。毕竟，这不仅仅关乎小刚和小娜两人，还可能影响整个公司的薪酬水平。这也是他一直没扩招全职员工的原因。要是十几个员工都按市场价给工资，那开销得翻一番都不止。二十多个学生加起来，一个月得多出十几万，一年就是多出两百万的额外工资支出，他哪能负担得起？他一年到手的也没这么多啊。

    他原本以为，李一杲和赵不琼夫妇会琢磨出一个比市场价略低，但他还能接受的薪酬方案。没想到赵不琼提出的方案，竟然打算让小刚和小娜的薪酬待遇保持不变，继续沿用他们兼职时的工资水平。如果小刚和小娜能接受，那可真是太好了！

    王隽谦心里暗暗高兴，但表面上还是故作犹豫，他摇了摇头，笑道：“赵总，你的方案听起来挺吸引人的，我当然没问题。不过，这样对小娜和小刚来说，风险是不是有点大？毕竟，新成立的事业部要在第一年就盈利，可不是那么容易的事。”

    李一杲伸手拍了拍王隽谦的肩膀，一脸诚恳地说：“王教授，能不能这样？你把手办和服装业务分一部分给这个独立事业部，再给他们一点资源支持，盈利应该不是问题吧？”

    王隽谦点了点头，然后转头看向小刚和小娜，问道：“你们俩怎么看？”

    小娜其实心里早就迫不及待想答应了，这个方案对她来说，比独自出去创业要强太多了。但她还记得中午吃饭时赵不琼的叮嘱，不能轻易答应，于是她故意露出些许迟疑，有些顾虑地问道：“我还是有两个问题想弄清楚。如果第一年业绩不好，没盈利，资金短缺了怎么办？又或者第一年业绩特别好，那我们第二年还是只能拿12万的薪资吗？”

    王隽谦意识到，是时候该他表态和做决定了。他略一沉吟，然后果断地说：“这样吧，如果资金出了问题，而需求又确实合理，我们可以通过子公司向母公司借款来解决。第一年要是盈利了，那就好办了，第二年咱们可以采取绩效年薪制度，根据公司的净利润目标，提取一定比例作为绩效年薪奖励。这样，你们赚得越多，奖励也就越多。”

    李一杲一听，马上拍手叫好，一脸羡慕加赞赏地说：“王教授，你真是太给力了！你说得我都有些心动了！要不是我手头有自己的创业项目，我都想加入你们的团队了！”

    赵不琼笑着瞪了李一杲一眼，然后转头对王隽谦说：“王教授，我也替小娜和小刚提个要求，你看能不能答应：如果独立事业部的年度净利润超过1000万，你可不可以把你的11%的股份转让给小刚和小娜？我们可以签订一个股份回购协议，你开个价，看看多少回购价格你能接受？”

    王隽谦放声大笑：“哈哈哈，如果年度净利润真的能突破1000万，就算一分钱不给我，我也愿意把控股权免费赠送给他们！那我就可以安心躺平了！”他虽然是在开玩笑，但这也是他的真心话。虽然真要免费送他会有点舍不得，但如果真的能做到那一步，