了。

    张金枇呢，她讲道理的方式可不一般，走的是“以传立道”的路子。就像咱们华夏的孔老夫子，学生们把他的生平和教诲一整理，成了本论语，后来人还吹捧说“半部论语治天下”，这就是“以传立道”的巅峰之作。

    张金枇这一手，也是先给老师立个传，定下个“道”的高标准。张金枇这一手，可是立得非常高，从辛耳父母说起，到太上老君、最后的人皇帝辛都出场了，显然是把自家老师的抬举到巅峰了。

    这种“以传立道”的方式，如果对方听了，要是觉得对味，那就一起研究这个“道”，大家是同道中人；要是不对味，想辩论，嘿，那就别费劲了，因为对方要挑战的可不是你的道理，而是你整个师门的根基，这不就是结仇嘛？还讲啥道理，直接干就完了。

    所以，张金枇在无问七子团队里讲分工时，先给自己占了个给师门“立传”的高位，这既是宣告自己的身份和地位，也是试探其他人的反应。要是没共鸣，那问题就大了，不是分工那么简单，而是自己还值不值得待下去的问题了。

    张金枇讲的故事，不光给自己占了个先手，还巧妙地融入了团队角色构建的理论。这套理论，既有她从师门传承的，也有她自己的独到见解。至于跟故事里面，她老师的悟道过程，是不是真的一模一样，那都不重要，重要的是“道”能不能立得住。这里面，既有贝尔宾的以事设人的主动角色理论，也有无问僧提倡的以人应事的自然角色理论，两者一结合，就成了张金枇自己的“道”。只不过，她是借着给老师立传的名义，把这套“道”给表达出来了。

    李一杲心里暗暗叫好，这大师妹，不愧是大师姐的料！想当年拜师那会儿，自己机灵点，先下手为强，占了大师兄的宝座，这才让张金枇屈居第二，成了大师姐。要是张金枇当了老大，自己这大师兄恐怕真得低头认输了。他心里美得冒泡，哼，张金枇再厉害，在这无问七子团队里，还是得叫声大师兄，爽歪歪！

    张金枇那套引用的角色理论，李一杲之前也接触过。那时候他单枪匹马创业，被员工怼得满头包，跑去书店抱了一堆管理学书回来啃。不过，那时候他孤家寡人一个，看了一眼就扔了，哪还记得是什么了。哪像张金枇，干了十几年人资，那套理论早就被她琢磨得溜溜的，理解得透透的。

    赵不琼想了想，对张金枇说：“大师姐，能不能把你最新总结的‘团队角色理论’资料发给我们看看？”张金枇二话不说，立马把资料发给了大家。她又补充说：“用这套理论，关键是要顺其自然，别硬来。这样，关键时刻，最擅长的人就能大显身手。平时呢，大家也能灵活搭配，团队才能和谐高效。”

    赵不琼这话，明摆着是同意张金枇的观点了。

    能成为无问七子，那理解力肯定不是盖的。不然，连无问僧的门都进不了，更别说组成无问七子团队了。他们这超凡的领悟力，就是能快速达成共识的秘诀。所以，看了张金枇的资料，大家简单交流了几句，心里就有了数，都接受了这套理论。说白了，现在无问七子算是全体认可了张金枇“以传立道”的“道”，接下来就是怎么用了。

    大家都盯着李一杲，等他发话。李一杲想了想，说：“这样吧，咱们先自己挑个最合适的角色，然后再一起商量调整，最后定下来。怎么样？”他这一提议，等于是要重新洗牌，重新分配角色了。

    大家一听，都觉得挺好，纷纷点头，然后低头看手机里张金枇发的资料，琢磨自己适合哪个角色。会议室里一下子安静下来，只有张金枇透过屏幕，默默地看着大家。

    张金枇表面上波澜不惊，可心里头那股子激动，简直比李一杲那预制菜方案狂赚一千万时还要嗨翻天。她亮出来的“自然角色理论”，既不是贝尔宾的老一套，也不是无问僧的玄乎玩意儿，而是她自个儿啃透两者的角色理论后，脑洞大开，独创的新玩意儿。看上去跟那些角色理论有点儿像，但里头的精气神儿，早就不是一回事儿了。

    她的这套理论，讲究的是顺其自然，不强求，这就意味着不是啥时候都能拿出来用的，得等那天时、地利、人和都凑齐了，才勉强有那么一丁点儿机会，能试着搞搞。最大的拦路虎，当属大师兄李一杲。

    在咱们华夏的传统观念里，大当家的话那就是金科玉律，一言既出，驷马难追，不然就没威严了，队伍没了威严，那还不分分钟散伙？而张金枇这角色理论体系，简直就是跟那种绝对权威唱对台戏的。

    现在，这理论居然这么快就得到了大家的拥护，准备在滴水岩公司大展拳脚，张金枇心里头那个美啊，简直是无法形容，能不兴奋得跟中了头奖似的？

    张金枇心中最担心的李一杲，他又是什么心态呢？李一杲心里头一直犯嘀咕，死活不想让赵雄掏钱入股，说白了就是怕头顶上，多出个有实权的董事长来指手画脚。就算现在听了无问僧的劝，夫妻俩勉强请赵雄当了这个董事长，但也死活不让他掏腰包，心里那点小算盘，还不是因为不想有个手握实权的董事长骑