“我想要引入转向器这个產品只是目的的一个，引入各位才是真正的自的。当下我们公司的橡塑工具机设计，做的很不错，但是我很担心，这是引入的技术，继续研发怎么办？
我看到了渡边是这方面的专家，以后他是源头。”
“我们的雷射切割机也在模仿生產，九键先生在东京雷射製作所是核心研发人员。剩下各位，上本作为电子电路专家，我们是最需要的，现在我们有电子电路事业部.其余的各位也都可以独立带一个部门的。”
“各位，我们公司刚刚起步，eps在中国也刚刚起步。这个时候正是各位大展拳脚的好时节，有些东西不是要求各位自己做，而是带著团队就可以了。在我们做eps的时候，所有团队集中在一起，不做新產品攻克的时候，我们就是各自领域负责相关產品的开发。”
“所以，我想诚挚的邀请各位加入我们弗斯特精密汽车配件公司，做大家该做的事情。一个eps產品研究成功后，各位的专业荒废了，我个人认为这是非常可惜的事情，莫不如就帮助一下后辈。请各位放心，带团队我们是有团队奖的，只奖励给龙头，各位想一下。”
和这帮成精的老傢伙一起，別指望用假大空的东西能够忽悠住几个人。
沈浩全部捞乾的，就跟你玩阳谋，至於说什么ppt，不用！
事实证明，沈浩的这种策略是成功的，因为这帮人准备的所有说辞都没用了。
传统的来自中国的收购团队都是画一个特別大的大饼，面前这个八个人拿著牙籤挨个戳破，每一次情景都一样。
例如收购之后给多少钱，大家分钱。
要么就是委以重任，让各位在新公司担任要职，谁还看不出你想要架空？
沈浩让这帮人带团队，带新人，这是每一个传统工业工程师的传统思维，直接戳中了痛点。
“沈先生，你们休息一下，我们去商量一下。”
看著几个人的表情，森冈知道沈浩的话起了作用。带著几个老哥们前往另外一个车库，关闭车库门开始激烈討论。
“这能行么？沈总你让他们换个地方当牛马，人不都是想要享受生活么？”
“我也担心，这帮人看著好像不喜欢离开的样子，我估计够呛！”
送走了几个人，李晓飞再次打了一个哈欠，於桂英受到传染也跟著打哈欠，沈浩別过头点了一根烟。
再看看森冈方向的车库，给几个人泡咖啡。
“放心吧，人和团队產品我都会带走。小於，回去后你联合总务部到连海大学招聘懂日语的专业毕业生，春季招聘会马上开始了。”
“电子，雷射，机械，机电一体化都招聘。我估计我们的真正合作到三月份能够达成就算不错。”
“这些人关心的问题比较多，在我们来这里之前来的那帮人给人家留下的印象並不好，別指望我一番话就能够起到决定性作用。晓飞负责调集资金，做一个合適的收购计划，这次我们的收购要採用逐级给钱的方式。”
“不能够一下给完了钱，那样这些人拿完了钱都成了爷，我们谁还能够指挥得动谁？
至少五年时间才能把钱都给够了，五年时间，我们的人也培养差不多了，到时候这里我们派一半中国人过来，配合本地人反向拿下整个日本的汽车三包市场，把我们的其他商品反向输入。”
“中国人做出的產品只是盯著国內市场，那是鼠目寸光的，你这个財务总监要时刻给我建议，不要总指望我给你下指令，那样我就要重新招人了。”
面对自己的两个核心劳动力，沈浩把自己的核心计划说了一下。
本来两人以为沈浩只是想做甩手掌柜的，一时兴起，现在才知道沈浩早就把核心计划做了。
李晓飞吐吐舌头，现在对方刚刚摆脱了吕秋燕的摆布，正是想要展翅翱翔的时候。
沈浩给的要求正好符合几个人的预期，新的財务管理软体配合沈浩这样一个有理想的领导，李晓飞也非常高兴。
经过了一个小时的漫长討论，森冈几个人所在的车库打开，森冈调整了一下情绪，带著笑容进入办公室，其中有三个老人的脸色很不好。
“沈桑，我们的团队建议您安排一趟我们中国的行程，我们想要到中国考察一下贵公司。我们创立公司几十年了，和你们家族创立实业时间差不多。”
“我们带团队要做全方位的考察，从贵公司的母公司博大橡胶厂开始，还有我们上一次没有看到的红日橡胶厂，不知道您什么时候能够安排？我们是一个团体，不想那么快就分开，所以希望你们能够充分考虑我们的意见。”
没有谈到收购价，森冈不错神的看著沈浩的眼睛。
团队內部还是存在严重的分歧，有人主张直接卖掉公司，绝大部分人要求保留自己的属性，避