苏雅晴给出的是一套自上而下的激励政策，按照在公司投资金额的大小，从百分之三点五到百分之十的激励。

    总之就是一句话，择优，择重进行资金收集选择。

    今年沈浩要发出去的奖金，不算高管有三百多万，算上高管差不多一千多万。

    这些资金滚回来，对这公司来说最起码能够解燃眉之急，至於那些日籍高管，暂时苏雅晴排除在外，毕竟在公司的时间比较短，还涉及到匯兑。

    “可以，如果日籍高管找你，你就说必须满一年以上的高管才有的待遇，其余的让他们找我。”

    沈浩知道自己找对了人，苏雅晴制定的规矩一点毛病没有，哪怕是差一天，苏雅晴都没有给予任何的优惠。

    全公司下发，从连海市到首都生產基地，包括香河基地。

    史勇的工资是按照中层管理定的，奖金今年是两成，本来史勇希望按照最高工资兑公司进行投资，但是苏雅晴给卡的死死的，只能忍痛投了七十万。

    其余员工看著激励政策，几乎毫不犹豫就跟著投资了，尤其是连海市的老工人。

    几乎是见证著公司的发展，利润哗哗的朝上增长，百分之三点五的利息，比银行还高。如果爆单了，公司利润超过预期，还能够获得额外的分红，为什么不做。

    公司额外拿出百分之十利润进行对等分红，这个诱惑太大了。

    很快这个消息传到沈成钢和吕秋燕的耳朵里，第一时间两人就给沈浩打来电话。

    “公司缺钱了么浩浩？”

    一千多万资金，对於沈成钢两口子来说还不算事情。

    “没事，这是激励政策，到阶段了我们得弄了，聚拢人心，也是树立標杆。

    “

    从离开连海开始，沈浩所有的事情就没有一件事和家里商量的，也很反感家里的约束。

    “和家里说，这点钱家里还是拿得出来的————”