广志没说话，只是拿起文件夹，翻开第一页。
上面是关东电视台的基本数据：员工人数1200人，去年营收45亿日元，主要节目集中在地方新闻和乡土剧，收视率最高的《关东乡土故事》也只有8.5%，远低于东京台的平均水平。他快速翻了几页，看到“问题分析”部分时，忍不住皱了皱眉——里面提到关东台的制作理念陈旧，年轻编导流失严重，还存在“论资排辈”的现象，很多有创意的节目提案都被老领导否决了。
“这半年来，我一直在关东台蹲点，每天跟他们的制作团队开会，想推动节目改革，可收效甚微。”
明日海的语气里带着点疲惫，他揉了揉太阳穴：“关东台的老员工大多是土生土长的关东人，对东京台有抵触情绪，觉得咱们是‘外来者’；年轻员工虽然想改革，却没话语权，上个月还有个负责综艺的年轻编导跟我辞职，说‘在关东台看不到希望’。再这么下去，别说整合了，关东台的牌子迟早要砸在咱们手里。”
高田接过话，语气比刚才严肃不少：“坂田台长上周在高层会议上发了火，说要是三个月内还不能解决关东台的问题，就让我和明日海常务一起写辞职报告。你也知道，现在东京市电视台在田中三上神的支持下，发展得越来越快，上个月还挖走了咱们台两个综艺编导；要是关东台的整合再出岔子，咱们东京台的地位就危险了。”
广志合起文件夹，放在茶几上，指尖轻轻敲击着文件夹的封面。
他大概明白两人找他的目的了。
关东台的问题，表面上是资源整合和团队矛盾，本质上是“内容老化”和“人才流失”，而他擅长的就是用创新内容带动团队活力，从《暗芝居》到《超级变变变》，每一次都是用新的节目形态打破僵局。
“两位领导的意思是，让我参与关东台的整合？”广志抬头看向两人，语气平静地问道。
高田立刻点头，脸上又露出笑容：“没错！我和明日海常务商量了很久，觉得只有你能解决关东台的问题。你想想，你当年接手《暗芝居》时，那可是个没人看好的冷门项目，结果你把它做成了‘都市怪谈’的标杆；《超级变变变》以前只是个小成本综艺，在你手里成了台里的收视王牌。关东台现在缺的就是你这种能‘点石成金’的能力！”
明日海也补充道：“我们的想法是，让你兼任关东电视台的‘内容总监’，不干涉关东台的日常管理，主要负责节目创新和人才培养。你可以从你的独立制作部调些人手过去，也可以在关东台内部选拔有潜力的年轻编导，给他们机会做新节目。台里会给你最大的支持，不管是预算还是资源，只要你开口，我们都能协调。”
广志沉默了片刻，手指依旧在文件夹上轻轻敲击着。
兼任关东台的内容总监，意味着他的工作量会翻倍，不仅要管东京台这边的制作部，还要操心关东台的节目，但这也是个机会。
如果能成功整合关东台，他在台里的地位会更稳固，甚至能影响到未来的高层决策。
更重要的是，关东台有大量的地方资源，比如关东地区的民俗文化、旅游景点，这些都能成为新节目的素材，比如可以做一档类似《深夜食堂》的地方美食节目，或者像《暗芝居》那样的乡土怪谈系列，既能带动关东台的收视率，又能挖掘新的内容增长点。
“我有个条件。”
广志抬起头，眼神坚定地看着两人：“如果让我兼任关东台的内容总监，我要拥有‘节目立项终审权’——不管是关东台内部的提案，还是我这边提出的新节目，都要由我最终决定，其他领导不能随意干涉。另外，我需要从关东台选拔十名年轻编导，让他们来我的独立制作部学习三个月，熟悉东京台的制作流程，之后再回去带动关东台的团队。”
高田愣了一下，没想到广志会提出“终审权”的要求，他下意识地看向明日海，眼神里带着点犹豫——节目立项终审权，以前只有制作局局长才有，要是给了广志，相当于把关东台的内容命脉交在了他手里。
明日海却立刻点头，语气干脆：“没问题！我和高田局长已经商量过了，只要你能把关东台的收视率提上去，别说是终审权，就算是让你组建‘关东台内容中心’，我们也支持。至于选拔年轻编导来东京台学习，这更是好事，既能促进两地团队的交流，又能培养人才，一举两得。”
高田见明日海都同意了，也连忙点头：“对！明日海常务说得对，只要能解决关东台的问题，什么条件都好说。你放心，台里绝对不会干涉你的工作，预算方面，我已经跟财务打过招呼了，关东台的内容制作预算，今年再追加五亿日元，专门给你用来做新节目。”
广志心里暗暗松了口气。
他要的就是“终审权”，只有这样，才能避免关东台的老领导用“资历”压人，让新节目顺利推进。
他端起茶杯，喝了一口