态度看得他们气焰更甚，见掰扯不过叶游知就开始诋毁：“你个小浪蹄子，好好的姑娘家出来和大老爷们当木匠！呸，有娘生没娘养的东西。”

    叶游知：“我确实没娘养，但你要再多敢说一个字，我也能让你没娘养。”

    她狠厉，不怒不急，一句话叫其他所有人噤声，那股狠劲叫人心颤。

    一个初具行动力的小孩说要杀人比一个成年人说杀人更可怕，谁都知道，有些小孩做事不考虑后果，不值得去赌。

    威信，她已经初步建立了。

    通过惩罚机制让他们意识到她叶游知说话算话。惩罚不在于代价有多大，而在于必须落实，一次次的落实积累的信用才能让她的威胁有效用。

    杀鸡儆猴，儆猴才是目的。

    那六个人气冲冲地骂完叶游知踏步而去，叶游知道：“往后每个月都有考试，但相应的，留下的人银钱会越拿越多。”

    她改了发工钱的规则，实施底薪加提成制度。

    譬如这次，留下来的人每月底薪就会涨一百文。

    意外之喜，来得比叶游知赶人还突然。反应过来的工匠回家路上都笑嘻嘻的，期待着往后工钱能涨到多少。

    同理，奖励也不在于奖得有多大，必须让大家切切实实拿到好处。

    叶游知设立奖惩制度的最终目的是为了提高效能。

    木坊的改革不够，最终织布是要落到纺织娘身上的……

    该去织坊看看了，叶游知踏过琐碎的夕阳，慢慢朝家走去。