几小时后，一个全新的d世界观录入成功，

    【d名称，职场版：谁背我锅了？】

    修仙难，人情更难；

    洪荒复杂，职场才是地狱。

    游戏背景设定：

    你刚入职一家大型公司，职位为实习助理。

    你的目標只有一个：不被开、不被坑、不被当工具人。

    甚至还能……实现升职？

    黎康看著自己弄出来的d，唇角勾出一抹微妙笑意。

    多少年了，自己的技术水平还是这么厉害，

    尤其是《谁背我锅了》中的几个小剧情，黎康非常满意！

    玩法第一项：【项目绩效与奖金评定】

    黎康最先写的，就是这个。

    你协助完成了上个季度的重要项目，你参与了初期调研、方案撰写、中期修正与现场支援。

    项目成功后，老板在群里发了个『辛苦大家』，財务传来消息，项目奖金將於下周下发！

    然后，老板叫你，询问这个项目奖金要怎么分配，绩效等级应该怎么评定。

    你会怎么选？

    是根据进度、完成质量、协作效率一一评定？

    但这只是表面。

    真正决定你有没有奖金的，是另一个隱藏属性：

    【职务等级】。

    这才是现实，功劳大小不是分奖金的標准，职位权利才是！

    玩法第二项：给老板还人情

    老板某天隨口把一个外包项目交给了你，

    任务完成后，对方给了你5万元的辛苦费，

    那这个5万元，你会怎么分配？

    是上交一半？

    还是留下所有不提？

    或者给领导买礼物表达感谢？

    或者是直接让老板拿大头？

    其实，这些都不对，最合適的，就是全部都交给领导，

    一定要让领导拿大头！

    如果领导分，领导就高兴，你也体现了自己的劳动价值，下次有活还叫你，之后就有更多的活，同时还搭上了关係，

    如果领导不分，那又怎样？

    哪有那么多白乾的活！

    现实哪有这么多道理啊，领导高兴才是道理。

    玩法第三项：【同事间的人情事故】

    黎康一口气写了几十个“同事事件模板”。

    每一条，都是他人生的修罗副本。

    例如：

    你帮小张做了ppt，他把你名字刪了，上面写了自己的名字。

    同事让你帮他干活，他本人则请假提前回家，结果工作还受到表扬，

    同时每天都找你点下午茶，还有同事要求蹭你车……

    第四项，【送礼的艺术】

    中秋节，领导说不收月饼，但你发现別人都送了。

    以及你给领导总茶叶，怎么样才能让领导发现这东西的价值？

    ……

    除此之外，还有部门直接的竞爭、背锅的艺术、出差的讲究……

    看著这些案例，

    黎康坐在电脑前，眼睛泛著血丝，脸上却带著久违的满足笑意。

    “这个才叫真的『谁欠谁了』。”

    这才是真正的人情事故啊！

    黎康打了个响指，直接把d打包上传。

    他把d打包，丟进深蓝平台d社区里，顺便贴上一句话：

    “拿好！你要的修罗场来了。”