第二天，周卫国来到单位之后，当即命人召集技术科所有人到小会议室开会。
昨晚上他就在想自己这个科长上任后，该如何开展工作。
以前他虽然是副科长，但只负责技术上的事儿，至于部门管理、人员安排全由吴春生处理。
可现在他成了科长，这些担子自然落不到别人头上。
更重要的是，经过这段时间的了解，周卫国很清楚机械厂的技术科就是一群维修工组成的草台班子，平时也就是维护维修一下机器设备，一点研发能力都没有。
但在他的意识中，技术科最大的职能恰恰就是研发。
甚至于在一些大企业中，技术科的职责始终贯穿于产品从概念到售后服务的整个生命周期，是连接市场、研发、生产和销售的技术枢纽，其工作效能更是直接关系到每个企业工厂的产品竞争力、生产效率和长期发展。
所以，他想恢复技术科的研发能力。
不仅仅是为了机械厂，也为了他自己。
但周卫国同时也清楚，在此之前必须将技术科的底摸清了才行，不然后续想搞研发根本就是空谈。
八点十分，当周卫国走进会议室时，里面已经坐得满满当当。
他径直走到主位坐下，目光扫过全场。
六个小组长分坐在两侧，四十多名普通技术员坐在后面，每个人脸上都带着几分好奇。
都说新官上任三把火，众人似乎在猜测他这个新科长上任后的第一把火会烧到什么地方。
“各位早上好！”
随后周卫国轻咳一声，语气温和的继续说道：“今天把大伙叫来，一是跟大家熟络熟络，二是有几件事情要跟大伙商量。”
听到这话，众人的心里稍稍松了口气。
这温和的语气，还是他们之前认识的周科长，并没有因为升任正科长而变的趾高气昂。
简单寒暄两句后，周卫国话锋一转再次说道：“先请各个小组长汇报一下本小组这段时间的日常工作的情况吧，不用太复杂，简单说说就行。”
话音刚落，一组组长薛富贵直接开口道：“我们一组共9个人，主要负责厂区一号车间的机器维护，这段时间没出啥大问题，就是有两台车床的零件快磨坏了，已经报给后勤了。”
随后，二组组长陈志国、三组组长许青山等人也陆续汇报他们小组的情况。
周卫国一边听一边在笔记本上记录，很快就把技术科的基本情况摸了个大概。
等最后一个组长汇报完，周卫国合上了笔记本。
随后，他清了清嗓子说道：“情况我大致了解了，那么我说说今后技术科的工作安排，我打算对技术科的职能进行调整。”
职能调整？
众人听到这话都懵了，不明白周卫国要往那个方向调整。
“科长，咱们技术科的工作不就是维护维修吗，还能咋调整？”薛富贵疑惑的问道。
“研发！”周卫国语出惊人的说道。
“研发？”
“对！”
接着周卫国语气顿了顿，目光落在众人脸上，继续说道：“我打算在日常机器维护、农机修理的职能外，给技术科新增一项研发职能。”
这话一出，会议室里顿时炸开了锅。
叽叽喳喳声中，薛富贵最先开口说道：“周科长，咱们厂就是个农机装配厂，买来零件装起来就行，搞研发干啥？”
陈志国也跟着附和：“是啊周科长，再说研发哪有那么容易，得花钱买材料、买设备，烧钱得很啊！”
许青山也接口道：“厂里之前也不是没搞过研发，但钱砸下去不少，也没见弄出个啥名堂，最后还是把科研组给撤了，咱们得吸取教训啊...”
其他几个组长也纷纷点头，眼里满是不赞同。
周卫国早料到会有反对声，他没有急着反驳，而是反而问道：“既然说起了经费，我想问你问咱们技术科每年有多少办公经费和研发费用？”
这话一问，会议室瞬间安静了。
薛富贵挠了挠头，有些尴尬地说：“经费…哪有啥经费？”
“没有？”
这下轮到周卫国傻眼了，他入职机械厂时间有限，且之前科里的事情都是吴春生在负责，他也就没有过多的了解，对于经费的事情还真不太清楚。
“确实没有！”
接着薛富贵继续说道：“除了咱们的工资外厂里并没有额外给咱们拨哪怕一毛钱，缺啥东西直接去后勤申请，能批就批，批不了就凑合用。”
“至于研发费用就更别说了，压根儿就没有这个说法，所以我劝科长你就不用想着搞研发了，咱一没钱二没设备，搞不成的。”
其他人也跟着点头，都想让周卫国打消这个念头。
而此时