线了，把总裁的位置让出来，让更适合的人来管理元达集团。一个人的精力才能总是有限的，能够为元达集团做的，我都做了，就算是我继续去管理元达集团，也不能再为元达集团创造出更大的价值来，你觉得我的这个想法好吗？”

    

    其实，黄元达的这个想法，我之前就考虑过，也打算找黄元达谈一下，没想到黄元达自己提了出来。黄元达这人是有胆识，也有管理一个企业的魄力，但公司发展到了一定的规模，黄元达在一些企业发展的策略方面就显得有点缺乏。他把公司日常管理的权力交出来，让更有丰富管理经验和知识的人来管理元达集团，或许会把元达集团带上更辉煌的明天。

    

    另一个方面，就是我对黄元达这人不太放心，他胆子过大，野心也大。像他这样的人要么可以成就一个企业，要么就会毁掉一个企业，元达集团需要走的是稳步发展，而不是急于冒进。黄元达过于激进的发展模式，对元达集团的今天来说已经有点不太合适。

    

    我心里这样想着，不过，没让黄元达看出我的心思，我疑惑的问黄元达。

    

    “元达，你真打算放权下去吗？”

    

    “有这个打算，拼搏了这么多年，有点累了，想退居二线之后好好享受一下生活。”

    

    “这样也好，找到适合管理元达集团的人，你就安心的过你舒心日子，你比我要幸福。”

    

    “不一样啊，你还年轻呢，正是拼搏事业的大好时机。我们呢，已经过了年轻的黄金时期，人到了四十多岁，也就没有当年拼搏事业的锐气和胆识呢，身体和精力都有点操之过度。如果不是元达集团遇到了上次的舆论风波，我前段时间就退下来了。”

    

    第1147章 平衡权力关系

    

    “我支持你的想法，等元达集团平稳度过了这次的风波，你就安心的下来休息，但你也不能撒手下去之后什么都不管，你对元达集团熟悉，该提出意见的时候还是要提出你的意见，大家一起努力把元达集团发展得更辉煌。”