看起来这次公司内部对每个员工的考核机制是非常的严格。

    人事部的负责人在这个时候开口道：“你们每个人交上来的周报我都看过，在仔细浏览过之后，我发现……有两个人的周报有重合的地方。”

    大家都选择了沉默，并没有立即发表自己的意见。

    负责人便继续说：“我需要这两位同事来解释一下情况。每个人的工作内容如果是各自独立完成的，就只需要在周报里写明自己负责的部分。如果是合作完成，也需要在周报里写清楚，但从我的观察来看，这并不是一次合作完成的工作内容，因此……阿曼达，云以旖，希望你们二位来解释一下，为什么你们两个人的周报有一项内容是完全重合的。”

    云以旖被叫到名字的那瞬间还有点蒙，怀疑是自己听错了，但当她发现所有人的目光都看向自己的时候才意识到，原来这就是今天陈总监叫她过来的原因。

    比起云以旖一时的茫然，阿曼达的反应要快很多，她并没有着急，笑了一声说：“噢是这样的，因为云以旖是实习生，所以我需要她作为我的助手去帮我完成一部分资料整理工作，而主要工作是我在主导，因此我在工作周报里写上了这项内容。至于云以旖嘛，虽然她是实习生，但这项工作她也做了一部分，所以理所当然在她的周报里写明她所做的内容。”

    “云以旖，是阿曼达说的这样吗？你作为她的助手完成了一部分工作。”

    云以旖点头：“是。”

    云以旖不确定阿曼达具体还做了什么，但她想，自己整理的这份资料只会是其中一部分工作而已，所以阿曼达所说的应该是真话。

    “据我的了解，上周五的时候……阿曼达你将多达两个季度的相关资料整理全部交给了云以旖来完成，是吗？”

    当负责人说出这番话之后，阿曼达的脸色才终于有了一点变化，她哂笑道：“是，我给了云以旖两个季度的资料整理，但她在交上来之后，我也重新进行了梳理。”

    “你确定你有做过梳理吗？”

    “……这个事情好像不是什么大事吧？”阿曼达试图转移话题，“这份工作我前期已经做了很长时间的准备了，只是将最后整理的部分交给云以旖而已。”

    负责人的神色变得严肃：“阿曼达，你到现在还在撒谎，从你上上周将周报上的主要工作内容交给同样作为实习生的庄半晴，到这周你再次将工作周报中的核心工作交给实习生云以旖，所有事情都交给她们了，而你这两周到底做过什么事情？”

    

    v51 被开除

    云以旖突然有那么一点不认识阿曼达了，明明上周给自己丰富工作安排工作时候的那个阿曼达还是一副趾高气昂的态度，此刻在人事负责人的面前就像是一只蔫儿蔫儿的小鸡，随时要被老鹰叼走。

    “我……我……不是的，你听我解释！”

    “可以，你有解释的机会，我们今天开这个会就是想听你解释。”负责人的语气好像和善了一点，不过说完之后又话锋一转，“如果你没有办法给到我合理的解释，那么有可能我的选择会让你非常不愿意看到。”

    听到负责人说的这句话，阿曼达已经有些慌了神，她当然不会想到人事部的负责人居然会这么仔仔细细看他们每一个人交上去的周报。

    通常情况下如果周报是交到总监的手里，陈总监也不过是大概浏览确认一下有哪些事情，基本不会特别细的去深究。

    可今天状况不一样，就不说人事部会怎样严肃处理她面临的工作问题，如果换做陈总监的话，一定会给她更多的机会，可如今闹到其他部门，这次还是人事部和总裁办联合进行的绩效考核……尽管阿曼达自认为自己的kpi总体达标，可如果在日常工作细节上做的令他们不满意也照样会被挑出毛病来，到时候……

    阿曼达甚至预料到有可能面临的下场是什么。

    “怎么样？想好要如何解释了吗？”

    “只是恰好最近手里面的工作比较忙，需要我跟踪的商务信息比较多，所以没办法完全面面俱到……我想着实习生他们来本来就是要协助我们的，所以才将这些工作交给她们，我的本意也是好的，希望她们能够从工作中收获知识，然后有更多的成长。”阿曼达很心虚的说着这番话，说着说着可能是自己都相信了，于是变得更有底气。

    “嗯，这个理由倒是听起来很有意义。”

    阿曼达面色一喜：“我知道这次工作上有失误，以后我会更严谨的对待，我保证！”