方洁嘴角含笑：“疏星，早呀。”
“方姐早。”
孟疏星应着，落座电脑前，全神贯注处理概念组派下的任务。
一阵惊呼打破办公室静谧。
“沈总太牛啦，不到一个月，就在集团稳稳掌权。”
“嘘，小声些，高总监在呢。”
有人赶忙提醒。
那几人随即压低嗓音，交头接耳起来。
孟疏星也看见群里分享的链接，心里虽好奇，却强忍着没立刻点开，专注把手头工作完成。
午休时分，她才不紧不慢地点开链接。
沈氏集团开年首件大事，沈远山将手中剩余13%股份全数转给沈云川，辞去集团所有职务。
沈云川接手股份后，分给赵筠之、梁怀钦、徐叙白等一众得力干将。
开年首次董事会热闹非凡，新增的九位董事全是沈云川亲信。
第二件大事，沈氏集团精简组织架构。
对尸位素餐的中层管理者，毫不留情地逐个清算。
人事总监蒋清宴处理此事时，给那些即将被清退的管理者留些颜面，让他们主动辞职，保住最后尊严。
怪不得那晚沈云川让沈远山安心养老，其中深意，此刻在孟疏星心中渐渐明晰。
她凝视着沈氏集团周六连夜发布的公告，字里行间的信息，让她心中猜测愈发笃定。
沈云川那句：“我活着，沈氏集团就还姓沈。”
仍在耳边回响。
言外之意，他之后，无论谁当家，都不会是沈家人。
沈云川绝不甘心将公司拱手让给沈家人。
谢承磊曾说，去家族化管理只是沈云川棋局一步。
孟疏星回想沈云川种种言行，渐渐明白，他的计划不止在公司掌权时去家族化。
他曾说，不想留烂摊子给别人。
以后沈氏集团托付给谁，他怕是早有打算。
孟疏星握着手机，心情久久难以平静。
下午，高宗文将影视概念组同事挨个叫去面谈，办公室弥漫着异样氛围。
高宗文助理陶沐雪走到孟疏星身旁：“疏星，高总监找你。”
走进高宗文办公室，他推推眼镜，端起咖啡杯轻啜一口。
“疏星啊，你刚入职不久，可能还不太了解公司情况。今年沈总上台，管理风格和以前沈董截然不同。他从国外学成归来，带来外国资本家优胜劣汰那套理念。在这里，工作能力若没入他们眼，那可一点情面都不留。”
高宗文说着，脸上透出心有余悸的神色。
他虽没亲见上周董事会风波，但他人描述已让他深感震撼。
董事会上，沈云川依旧沉稳如山。
他与蒋清宴一唱一和，一个红脸一个白脸，几句便决定多位中层管理者去留。
孟疏星说：“我知道，我会努力工作。”
高宗文说：“你刚入职，基本功扎实，但还需磨练。要学的还多。沈总是加州大学建筑系硕士毕业，和你们美术设计也算同根同源。去年他在公司开会，就明确提出，不能让公司美术部门画师和平面设计师闭门造车，要让他们走出去，看看外面世界。”
高宗文从抽屉递出一份文件给孟疏星：“你是新员工，这是林总亲签文件，让你去美国Sugary传媒影视交流培训。这可是难得机会！”
孟疏星接过文件，打开一看，果然是林铭文签署的文件。
“多谢林总和高总监看重，我一定会珍惜这次机会！”
高宗文郑重告诉她：“因你是新员工，要学的还多。这次交流培训是难得学习和提升机会，好好珍惜。”
话头一转，他又说：“你先回去准备，要办的相关证件和手续，行政部会找你。”
“谢谢高总监。”
孟疏星深知，沈云川那番话绝非戏言，没想到，他竟真为自己把工作安排妥当。
回到工位，她紧握文件，旁边同事方洁立刻察觉异样。
凑过来，好奇问：“怎么，疏星？”
方洁指着她手里文件袋。
孟疏星说：“高总监说我工作能力不够，让我出去培训。”
她大方打开文件，给方洁和其他同事看。
方洁快速浏览一遍文件：“高总监也和我们谈，公司要实行优胜劣汰。”
唐小葵凑过来，羡慕看着孟疏星手中文件：“这倒是个好机会。可惜我英文不好，若去培训，恐怕都无法交流。”
孟疏星眉头微蹙，愁容满面：“我也一样，口语不行。”
张雨泽看完文件，忍不住嘟囔：“这不是折腾人吗？咱们在座，有几个口语好