就在二营长被选为候选人的第二天，副团长周辉民为首的工作组，就带着陈军一大早直奔师里。
师长也很久没见陈军了，他也是最关心合成营的人之一。
工作组的车队刚刚抵达师部，师长就派人把工作组都叫到了会议室，对工作组的任务进行了勉励和褒奖。
然后就让周辉民带人先下去，师长专门留下了陈军私下里交谈。
除了了解一下陈军的最近情况，对合成营组建接下来有什么想法之外，师长最关心的也是人员问题。
集团军虽然已经下达命令，红头文件都已经到了师里。
务必让T师旗下各团级单位，全力配合合成营的组建工作，除七零二团以及陆航大队之外，T师旗下每个连队必须协调出不少于六名士官。
作战部队和后勤部队都需要！
并没有具体到某个士官名字，让这件事多了很多的不定因素。
也不是集团军不想具体到某个兵，直接写调令就把事情给搞定了，不需要陈军这边再来麻烦。
主要是军区领导不能这么做，他们必须站在师一级整体角度去思考。
强行调人固然好处明显。
可他的缺点更多。
首先会影响T师的内部团结，提前没有打任何的招呼，连人都不来走一趟，七零二团把好兵全部抢走。
那得是多招恨的事，恐怕会成为全师的“公敌”。
其次被强行调走的士官们，尽管无法反抗命令，可心里面必然会有对抗情绪，无法快速融入到合成营。
当他们把对抗情绪带到合成营，肯定会影响接下来的训练，影响战斗力的形成，让训练事倍功半。
而且不确定到具体某个人，让七零二团自己去解决，也能趁机考验陈军的能力。
集团军上面已经有很多人，现在已经把目光盯上了陈军，对这样一个后起之秀，有了很浓烈的兴趣。
其中不乏有大佬，想要探探陈军的底。
能不能如愿选到想要的兵，无疑就是一次很好的测试机会。
也就是出于这个多方面的原因，集团军哪怕很清楚T师每一个兵的情况，也没有直接一纸调令解决。
师长很清楚自己旗下的团长，都是什么样的脾气和尿性。
那可是标准的装甲步兵师。
一个比一个硬！
师长很担心陈军选不到想要的兵，所以才专门把陈军给留下来，问他需不需要师里面提供帮助。
但凡陈军点头表示需要帮助，师长绝对会尽全力。
哪怕是用绳子绑，也得把人绑到位。
而陈军早就有了十足的把握，所以微笑着拒绝了师长的好意，并拍着胸膛保证会完成任务。
师长对陈军是很有信心的，非常相信陈军的能力。
既然陈军有如此的信心，师长就相信陈军能做到，心里的石头也放了下来，没有再继续刨根问底。
“行，那就这样吧，第二阶段筹备工作时间很紧，就不要在我这里浪费了，你们抓紧时间出发，先去七零一团，那边我已经提前通知，祝你们一路顺风。”
师长也不是婆婆妈妈之人，事情既然已经有了结果，那就干脆利落的搞起。
连中饭都不留着吃了！
去了七零一团再吃！
第227章 智破701团的故意刁难！
七零二团组建了专门的工作组，还有个副团长负责带队，去各团级单位谈事，规格已经够高。
师里也就没有再派专人，跟着工作组去七零一团协商。
只是让师值班室联系七零一团，通知七零一团人员协调工作组已经出发，让他们团做好相应接待工作。
七零二团要组建新编制合成营，这事早就在全集团军传得风风火火。
堪称全集团军本年度最大新闻！
T师就更不用说了。
旗下的主力团和各后勤单位，要说他们不羡慕肯定是假的，而在羡慕之外每个单位也挺难受。
因为师里早在一个星期之前，就把军区的文件传给了各单位。
要求配合军区要求，协调人员去702团。
每个团都有最优秀的尖子连，而支撑尖子连拿荣誉的是优秀尖子，拿荣誉的方式基本就是各种比如考核。
在比武考核这种竞技的模式下，个人能力基本是大于集体。
几个突出的尖子兵，就能撑起一个连。
也就是说……
每个连其实就那么几个尖子兵，其他大部分都是归于平常的普通兵，也是整个连队的基本盘。
连队的绩效考核和比武等等，都是靠尖子兵去拼回来的。
尖子兵在连队的价值这么高，