此时港岛和内地银行之间的跨境汇款业务尚未开通。

    将钱夹在信封里邮寄回去是唯一可行的办法。

    “我我明白了！谢谢表弟！谢谢！”水生紧紧攥着两个信封，激动的说道。

    观塘食品厂。

    陈秉文带着水生走进厂区。

    机器的轰鸣声、糖水的甜香气、工人们忙碌的身影.这一切对水生来说，都是无比新奇和震撼的景象。

    他像个刚进城的乡下孩子，眼睛不够看似的四处张望，充满了敬畏。

    “阿海！”陈秉文叫住正在指挥工人装车的高振海。

    “文哥！早！”高振海快步跑过来，目光好奇地看向跟在陈秉文身后的水生。

    “这是我表哥，汪水生，刚从老家过来。”陈秉文介绍道，“人很踏实，有力气。

    你带他去原料仓库那边，安排个搬运、整理的活。”

    “明白！文哥放心！”高振海爽快应下，热情地拍了拍水生的肩膀，“水生哥是吧？

    欢迎欢迎！跟我来，我带你去仓库那边熟悉熟悉！”

    水生有些拘谨地点头：“麻烦.麻烦高厂长了。”

    “嗨，叫我阿海就行！”高振海笑道，“走，我先带你去领套工装！”

    看着水生跟着高振海走向仓库的背影，陈秉文微微点头。

    安排水生去原料仓库，一是那里确实需要人手，二是工作相对单纯，方便他慢慢适应，等水生熟悉了以后，再根据情况进行调整。

    上午十点，陈秉文正在办公室审阅文件，凌佩仪敲门进来，手里拿着一份文件。

    “陈生，员工奖金核算方案已经完成，请您过目。”

    陈秉文接过文件，快速浏览。

    方案非常详尽，清晰列出了前一段时间各个生产环节，员工的绩效奖金数额。

    奖金计算严格按照之前承诺的“产能每提升10%，奖金增加10%”的原则执行。

    数额从几十元到几百元不等，充分体现了多劳多得。

    其中，承包中心表现突出的几个小组，如阿珍组，人均奖金高达三百五十元！

    瓶装线关键岗位的技术骨干，奖金也在两百元以上。

    更让陈秉文满意的是，方案最后单独列出了研发中心周教授团队的奖励。

    “周教授团队攻克热灌装工艺瓶颈专项奖励：团队总奖金一万五千元港币。

    周教授个人奖励五千元。

    核心博士生两人，各两千元。

    参与技术员及工人，每人五百至一千元不等。”

    “好！”陈秉文满意地点点头，提笔在方案上签下名字，“方案做得很好，考虑周全。

    尤其是周教授团队的奖励，单独列出，金额也体现了他们的价值，就按这个执行！”

    他放下笔，强调道：“奖金发放，务必在今天完成！

    全部现金结算，现场发放！

    要让每一位员工，都亲手拿到他们应得的奖励！这是对他们过去一段时间辛勤付出的最大肯定！”

    “明白！”凌佩仪郑重应道，“财务人员已经准备好了现金，我亲自监督发放流程，确保今天下班前，所有奖金发放到位！”

    

    第69章 网格小组

    下午三点，观塘食品厂主车间旁的休息区。

    临时搭建的简易台子上，放着装满现金的金属箱。

    陈秉文、凌佩仪、高振海、钟强等人站在台上。

    台下，黑压压站满了人。

    除了生产线运行必备的人员没来以外，其余员工都聚集到了这里，每个人的脸上都充满了期待。

    “各位兄弟姐妹！”陈秉文走到台前，声音洪亮带着笑意，“过去一段时间，大家辛苦了！”

    他环视全场，目光扫过一张张熟悉或陌生的面孔。

    “维园年宵，我们一战成名！

    瓶装糖水，我们攻坚克难！

    新加坡订单，我们如期交付！

    产能，我们从日产几千瓶，一路突破到六万一千瓶！”