。

    当然，这其中不包括主管，总部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通职员薪酬如此，却是事实。

    “未来，东陵高科内陆职员薪酬，是要逐渐跟海外职员靠拢，同在东陵高科，东陵高科需要做到公平！

    东陵高科的职员薪酬，比起海外巨头公司，还相差甚远，IBM、微软等公司的平均薪酬超过51000美元，而东陵高科大陆公司的平均年薪酬只有2250美元！”

    冯妙妤从李东陵这番话中，听到了重要消息，东陵高科竟然是准备让职员薪酬对标IBM、微软等巨头公司。

    这当然不是说几年间就能追赶上，只是说有个目标跟念头，而从这些话，冯妙妤总结出，东陵高科接下来，恐怕薪酬跟奖金，还会被大幅度提高。

    “人才，就应该有符合人才的待遇！”

    “未来东陵高科会对顶尖研发跟技术人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能会开出年薪百万美元，甚至千万美元的薪酬！”

    李东陵这是通过冯妙妤，赤果果的告诉外界，东陵高科就是不讲武德，如果有需要，那就不计代价的挖人。

    “当然，东陵高科如果提高薪酬跟奖金，对于某些公司也是好事！”

    李东陵的话，让冯妙妤露出不解的神色。

    “因为东陵高科的成本提高，友商就有机会，来打败东陵高科！”

    李东陵的意思很明确，东陵高科的薪酬跟奖金高，算下来产品成本就高了，那对于友商来说，这不是好事吗，它们的产品成本低，不就有优势了吗？

    冯妙妤感觉这话，好像很有道理，但，等等，怎么感觉哪里有些不对劲。

    

    第1285章 一语成谶

    理论上似乎，确实如李大善人所言，东陵高科的人工成本提高了，产品成本自然是跟着提高了，相应的利润自然就低了。

    这对于其它公司来说，不正是打败东陵高科的机会？

    它们的成本更低，自然是更有价格优势，那不是可以借机抢夺更多市场吗？

    这简直是大好事啊，对于那些友商们来说。

    可不知道为何，冯妙妤总感觉，似乎哪里有些不太对劲一般。

    理论上似乎如此，可如此一来，那友商们的技术、管理甚至产线、供应商们，会不会也跟着跑路，投奔东陵高科？

    毕竟水往低处流，人往高处走，谁开的价高，这些人可就去投奔谁了，不会吊死在一棵歪脖子树上。

    看到冯妙妤疑惑不解的神色，李东陵只是轻笑了一声，李大善人这玩的是阳谋，根本不怕友商看穿。

    跟与不跟，那是友商们自己的事，以后要付出代价的话，那也得自己承担后果。

    如果人工成本压的太低，确实能提高利润，产品成本低了，就可以打价格战抢市场。

    但是，如果友商都如此呢，那最后都卷价格，然后继续压低人工成本，越卷成本，质量不可避免的会受到影响。

    你不可能给牛马开一块钱的薪酬，让牛马干出一百块的品质，那不现实，牛马也是血肉之躯，也有承受压力的极限，当压力过大时，牛马也会摆烂了。

    哪怕是用牛来拉地，也得给牛喂精细草料呢，不把牛喂饱了，牛也会躺地上不动弹呢。

    友商但凡敢卷成本打价格战，那就失去了跟东陵高科叫板高端市场的资格。

    一个牌子，降下身段去打价格战容易，但一旦降下去了，再想把身段抬上去，争夺高端市场，实在是太难太难了。

    阳谋，就不怕对手看穿，不论怎么选，对于对手来说都是两难。

    “李总，您对东陵高科未来有什么计划，您希望东陵高科会变成什么样？”

    冯妙妤向着李东陵问道，今天对于李大善人的专访也进入了尾声。

    这是在问，未来十年甚至更多年之后，东陵高科会变成什么样，或者说，李东陵希望东陵高科变成什么样。