顾寒夜神识一扫，储物袋内是整整五千点贡献点的凭证，以及三瓶上品“凝元丹”，对金丹期修士稳固修为大有裨益。

    这份奖赏，不可谓不厚重。远超宗门以往任何一次任务的奖励规格。

    若是寻常弟子，此刻怕是早已感激涕零。

    但顾寒夜心中却无多少喜悦，反而泛起一丝冷意。

    又是这样。

    精准的计算，合理的奖赏。仿佛他的一切努力、一切搏杀，最终都能被量化为这些冰冷的数字和资源。

    前世，师尊用恐惧和痛苦驱使他。

    今生，这个“存在”用……价值和回报来衡量他。

    哪一种更可怕？

    他抬起头，目光直视沈清弦，忽然问了一个超出述职范围的问题：“师尊，若此次行动失败，弟子……未能全身而退，那‘意外险’，又当如何？”

    他想知道，在这套冰冷的规则之下，他这个“价值最高”的员工如果真的折损了，对方会作何反应。

    沈清弦微微一怔，没想到他会问这个。他下意识地按照系统商城的说明回答道：“按条款约定，若道基受损，赔付修复丹药；若身陨，抚恤金将发放给你指定的受益人。”

    他的语气平静无波，像是在陈述一条再普通不过的规章。

    “条款……受益人……”顾寒夜低声重复着这两个词，嘴角勾起一抹极淡的、近乎自嘲的弧度。

    果然。

    一切都在规则之内。没有半分超出计算的……人情。

    他想要的，或许只是一个类似于“我不允许你出事”这样毫无逻辑、毫无效率，却带着一丝温度的回答。但他知道，这绝无可能从这个“存在”口中听到。

    “弟子明白了。”顾寒夜收起储物袋，行礼，“若无他事，弟子告退。”

    他转身离开，背影在月光下显得有些孤寂。他得到了前所未有的丰厚奖赏，证明了自身的“价值”，却感觉内心某个地方，更加空荡了。

    沈清弦看着他离去，微微蹙眉。系统插件显示，顾寒夜的“心情值”在收到奖赏后，不但没升，反而下降了几个点。

    “奇怪……是奖赏力度不够？还是‘核心员工’有了更高的诉求？”沈清弦摩挲着下巴，陷入了管理学的思考，“看来，单纯的物质激励可能遇到瓶颈了，得考虑一下‘非物质激励’和‘职业发展路径’了……”

    此次项目的巨大成功，不仅在弟子层面引发震动，在长老层面也产生了深远影响。

    炼器峰的孙长老亲眼看到了“标准诛魔套装”在实战中发挥的稳定作用，不再抱怨贡献点制度，反而主动找到后勤组长，商讨如何“优化装备设计，提升产品竞争力”。

    炼丹长老药尘看到医疗组携带的、由他按照“标准化流程”炼制的疗伤丹药效果显著，供不应求，老脸笑开了花，回去就督促弟子们加紧学习“质量控制”。

    而传功堂的吴长老，则敏锐地抓住机会，主动与各峰联系，推出了一系列“定制化”课程，如《针对魔修功法的弱点分析与克制》、《小队协同作战指挥入门》等，大受欢迎，赚得盆满钵满。

    一种积极的、以“项目”为纽带的“跨部门协作”氛围，开始在青岚宗内悄然形成。整个宗门的运行效率和组织活力，提升到了一个前所未有的高度。

    这一切的始作俑者沈清弦，则在自己的峰头，一边听着系统不断传来的【师德点+10…+10…+10】的提示音，一边在全新的玉简上写下了下一阶段的规划：

    《关于建立“宗门内部服务市场化”及“长期项目孵化机制”的构想》

    “躺平”之路其修远兮，吾将上下而求索。