当然张相明说是眼缘，但其实看的是有没有熟悉的人。
系统解锁之后，他看了不少作品，对不少现在还没有崛起的明星都有印象。
他现在就是想看看因为自己的改变，有没有人被影响加入他的公司。
如果不是太差的人，他就点名将其招收进来。
毕竟怎么说也是市场验证过的，肯定是有群体喜欢，对方才能慢慢起来的，不至于说投入了资源结果还是糊的一批。
张相明在这刷简历，标准其实也很低的，就是能当个综艺咖就行。
放在演艺圈的角度来说，综艺咖肯定是没什么逼格的，在娱乐圈属于鄙视链下层的人物。
但是站在公司的角度来说，能培养出来一些综艺咖其实也是相当不错的。
一来有新的综艺节目，他们可以作为基石保证综艺的效果，二来是他们起来之后，也可以在综艺上带一带公司新人。
更重要的是，他们赚钱能力也很强，因为高频暴光特性，广告变现能力强，单期节目出场费可达百万级，投资回报周期短。
更何况如梦公司还有打造了不少的综艺，就算不压榨这些综艺咖的收费，也能够依靠冠名费和广告赚钱。
所以放在公司发展的角度来说，招一些综艺咖也是在填补综艺板块的市场，丰富公司的生态构建。
所以他招人就一点，别管你潜力上限在哪，只要不是单纯资源砸出来的，能在娱乐圈站稳脚跟的，他就要。
第301章 新人【求收藏！】
一家公司娱乐公司肯定是要不断完善公司的艺人梯队建设的，头部艺人自然重要，但也不能全是头部。
就好像一部戏主角很重要，但是出彩的配角也一样能为作品增光。
就好像金牌配角吴孟达老师一样，虽然总是给星爷做配，可是角色依旧经典。
所以各个梯级和领域的艺人都要有，才能通过资源整合实现效益最大化。
而在不断刷新的简历之中，张相明突然停了下来。
“老板你有眼缘的人了？”
白梦妍看到张相明的动作，忍不住伸头看了过来：“让我看看是什么美女能入老板的眼。”
“你觉得我搁这选妃呢。”
张相明没好气的看着白梦妍道：“我这看的是个男的。”
“老板你中意的第一个居然是男艺人啊。”
白梦妍闻言更好奇了：“让我看看谁有这么大魅力，让老板你值得停留。”
“你也看过他的剧，当年他可比我火多了。”
张相明说到这将手机递给白梦妍，有些欷道：“但后面他去上学，再出来就没他的位置了。”
“这么说他也是个童星了？”
看到简历上的照片，白梦妍先是愣了一下，旋即就从对方那熟悉又稍微有点变化的照片中认出了对方：“这是曹俊？
这不是宝莲灯里面的沉香么！？
他现在居然给咱们公司投简历，真的假的，不至于吧？”
“不都说了，上学的时候没有接戏，出来就没他位置了。”张相明忍不住感叹道：“时代发展的太快了。”
“是啊，他现在想出来，那些已经占据位置的艺人，也不会让他轻易出来的。”
白梦妍跟在张相明身边很久了，对于现在圈内的事情也很清楚，自然清楚现在的流量市场是个什么样子。
哪怕对方当年出演的沉香，演技和功夫都是有目共睹的，但现在是流量时代。
没有流量，没有人捧，你就什么都不是。
而且其实还有一个潜规则，那就是整个市场选择了那些劣币。
因为他们没能力，好操控，容易被代替，一个塌房了还能有下一个，可替代性强也便于风险管控。
工业化造星体系的速度，比培养一个实力派强多了。
现在的流程就会是养猪式造星喂屎式内容洗脑式营销。
这一套三板斧下来，这本就赚钱了，脑子都不带动的，手下艺人也乖乖听话，躺着就把钱赚了多好。
要是让实力派都起来了，他们肯定会反过来以自己的实力去争取更多的利益。
到时候他们再想这么容易的赚钱，可就不行了。
而且那些只会吹鼻子瞪眼的流量们，也必然会失去价值。
所以好不容易把行业生态培养到现在这一步，审美都被强行驯化可以吃屎了。
偶尔让他们吃点好的，也就算了，要是好的吃的多了，谁还看他们强逼观众吃屎的垃圾片。
所以在种种因素的情况下，即便曹俊曾经已经用实力证明过自己可依旧还是蹉跎时间，演艺事业没有任何的进展。