工作间内陷入安静。虹清的眉头紧紧锁起，她们都在思索着什么。
“情绪剥离……成为原料……”梦凡喃喃道，“倒也符合游戏将一切情绪价值榨取利用的逻辑。这是在筛选能通过理性分析保持正确率的员工，而将那些承受不住的……直接变成养料。”
云久点头附议：“我们还不知道被剥离成原料的明确原因是什么，也许和他们被完全染上色的工作服有关，需要进一步确认一下。
在确保效率值安全的前提下，我们尽量不要再借助沉浸式体验答题。”
......
在036和038工作间分流来的情绪流的帮助下，037工作间的生产效率得到了显著提升。处理普通订单变得更加轻松，能源和焊料的消耗也减缓了。
她们继续应对着系统的“情绪分解练习”，获得了剩下三种情绪配方。随着对情绪理解的加深，她们答题的正确率逐渐提高。获得的奖励也愈发多元，偶尔会出现一些如【情绪恢复液】、【精神力补充片】之类的实用道具。
期间，她们也通过窃听器听到036工作间因为信任流量莫名减少而产生了一些小骚动和内部猜疑，但最终不了了之，这反而让037的几人更加谨慎。
梦凡也出去搜寻了一趟资源，同时观察统计。
通过观察，她进一步确认，那些仿佛机器人一般维持生产的工作间里，玩家的工作服都被全部染上了情绪颜色。这样的工作间数目还不少，有将近一半。
终于，在经过又一轮高难度答题后，系统公告响起：
【第二阶段“情绪分解练习”结束。】
【现存工作间数量：21。】
【经过综合评估，以下工作间未能达到培训标准，已被淘汰：009, 044, 052, 067, 071, 072……】
【第三阶段培训“复杂订单生产”将于十分钟后开始。请各位学员做好准备。】
她们都注意到，044赫然在列！
梦凡冲她们点点头，那些被淘汰的编号，正是她检测到的情绪异常安静的工作间。
游戏果然不会给出什么轻松的捷径。孟祝余默默感慨，她活动了一下有些僵硬的肩膀，“十分钟......至少还可以喘口气。”
她苦中作乐地想。
梦凡和虹清已经在分着喝一罐情绪恢复液，她们把剩下一半递给云久，云久珉了两口又传给孟祝余。
“还是不能完全松懈。”云久看了眼工作间外面，“虽然是休息时间，但......也有变数。”
她的话音刚落，变数就来了。
有人在敲她们的门。
四人警惕起来。虹清握紧了她的镖绳，站到门侧。孟祝余和梦凡也迅速回到操作台前，随时准备启动防御措施或切断外部连接。云久走到门边，她通过内部通讯问：“谁？”
门外传来一个略显紧张的男声：“编号019工作间，我们想……合作。”
019？孟祝余回忆，没想出什么特别的。
云久没有开门，她继续问道：“合作？第二阶段已经结束，第三阶段规则未明，我们有什么可合作的？”
门外的男人似乎噎了一下，语气变得更加诚恳：“正是因为规则未明，第三阶段叫‘复杂订单生产’，听起来就需要大量资源和不同专长。
我们有一个道具能看到各工作间的实时排名，你们综合是第一。如果我们能合作，或许能更容易度过下一阶段？我们擅长‘愤怒’和‘信任’情绪的高效提取与精炼，也可以提供能量液和情绪恢复剂。”
他的提议听起来合情合理。
虹清却冲云久摇了摇头。
她压低声音：“他给出的条件太好了。”
这一场游戏玩到现在，能量液和情绪恢复剂的作用不言而喻，他们主动提供，仅仅只是为了一个合作，似乎有些得不偿失。
云久通过窥视孔仔细观察着门外，外面似乎只有两个人，看起来确实不像有什么威胁。
“感谢你们的提议。”云久的声音透过门板传出，“你们如何保证合作中的公平？资源如何分配？订单如何协作？在系统没有提供组队机制的情况下，空口白话的联盟，太过脆弱。”
门外的男人有些着急：“我们可以用道具签订电子契约！资源分配可以按贡献度……”
就在这时，另一个方向也传来了轻微的动静。
又一个身影出现在037工作间附近，编号008工作间的人也在观望。
云久把外面的情况转告给三人。
有点不对劲。
他们是真的想合作，或是探听虚实，还是通