效率值到达了一个新的高度。可037工作间内的气氛却有些沉闷。
“我怎么感觉……心里堵得慌？”虹清揉了揉胸口，眉头紧锁，“还有点莫名其妙的烦躁，看啥都不顺眼。”她下意识地避开看那些情绪管道。
“我也是，”孟祝余低声说，淡淡的虚无感和怀疑萦绕着她，“总觉得刚才做的事情……很不对劲。”制造那种扭曲的情绪产物，对她们本身也带来了较严重的情绪污染。
云久轻轻呼出一口气，她的脸色也有些苍白，刚刚的主导分离和融合也对造成了不小的消耗：“是‘背誓之吻’的反噬。系统警告并非虚言。幸好，奖励中有修复剂。”
她取出那四支【无属性情绪修复剂】。这是一管温和的、乳白色的液体，装在透明的细长玻璃管中。
“每人一支，立刻使用。”云久将其分发给三人，“希望能中和掉那些负面影响。”
四人将修复剂注射。
一股清凉、平和的能量缓缓流入体内，将心底的烦躁、压抑或是隐隐作呕都抹平。虽然精神上疲惫依旧，但心神确实安定了不少。
“呼……好多了。”梦凡长长舒了口气。其他人的脸色也明显好了起来。
正当她们刚缓过劲，准备接取下一个订单时，系统的公告再次响起。
【全区公告：第二核心订单阶段结束。现存工作间数量：39。】
【恭喜剩余的工作间通过初步培训。】
【接下来将进入“情绪染色厂”第二阶段培训：情绪分解练习。】
【培训说明：系统将随机抽取玩家的部分经历片段作为题干进行播报。要求以工作间为单位，分析该经历片段，按照情绪影响的重要程度排序，选择1-6种经历中产生的情绪进行作答。选项为六种基础情绪（喜悦、信任、悲伤、愤怒、嫉妒、悔恨）。】
【规则：回答正确，将获得随机道具奖励或提升团队效率值。回答错误，将扣除团队效率值并随机封闭该工作间的一条情绪管道。】
【如若工作间内所有情绪管道都被封闭，或团队效率值低于50%，该工作间内所有玩家即被淘汰。】
【培训在五分钟后开始，请各位学员做好准备。】
“以玩家经历为基础？”孟祝余隐隐觉得不妙。
她知道游戏不是什么好东西，但是直接播报玩家经历是不是也有点冒昧了。
梦凡的表情变得严肃：“这不是生产，而是分析和复盘。游戏在考验我们对情绪本质的理解，以及……对人的理解。”
“而且惩罚很严重。”虹清指出，“我们还需要准备好管道修复的材料，不能因为回答错误就耽误生产。”
云久点头。她找出团队用呼叫机，“我们可能还要再分组外出找一下资源。如果正好在答题需要讨论的时候，没法一直看消息可以用它联系。
虹清自告奋勇：“我可以先出去找一下，现有喜悦、信任和悲伤的焊料比较多，我着重挖剩下的。”
大家也没和她客气。
虹清带上呼叫机和工具，悄悄离开了工作间。
在孟祝余三人给管道和精解槽做过清洁净化后，她们便继续接取基础订单。
系统提示音准时发布。
【情绪分解练习第1题】
【题干：“辛苦工作一天，用挣到的额外奖励兑换券买了一块小小的、真正的奶油蛋糕，一个人坐在休息区吃完。”】
【请分析该经历中，该玩家产生的主要情绪，并按影响重要程度排序（选择1-6种）：喜悦、信任、悲伤、愤怒、嫉妒、悔恨。】
【答题时间：120秒】
这个题目一出现，037工作间内的气氛明显轻松了一些。
相比于之前那些沉重的话题，这个场景显得简单而具体。
“这个好理解多了！”对讲机那边的虹清几乎不假思索，“这肯定是‘喜悦’啊！辛苦一天后的奖励，还是真正的奶油蛋糕，多满足啊！”
“同意，”梦凡快速分析着情绪模型，“‘喜悦’是主导情绪，强度应该很高。而且……这种行为背后，可能还包含了一种信任。”
“信任？”孟祝余有些疑惑，“信任什么？”
“信任自己的努力会有回报，”梦凡解释，“信任那份兑换券能换来确切的快乐，甚至信任那一刻的安宁无人打扰。这是一种对自身规划和世界运转规则的微小信任。”
“啊......”孟祝余稍微有一点不理解，“会不会是想多了，我感觉就是很纯粹的喜悦。”
吃小蛋糕，非常简单的快乐，应该谈不上信任不信任。
梦凡楞了一下：“从情绪模型看，‘信任’是存在的，但……占比确实极低。”她盯着屏幕，“祝余