他入职的这家饲料公司名为郑州老百姓饲料有限责任公司，成立于 1998 年 8 月。公司规模虽不算大，却拥有 100 多名员工。公司配备了国际流行的（UMT）牧羊整套设备，由精准的电脑程序和专业人才双重把控，设备的年产饲料能力可达 10 万吨左右，是一家颇具潜力的私人中小型企业。东方慧怀揣着对未来的憧憬，踏入了这家公司，准备开启人生新的篇章，在这个全新的舞台上，挥洒自己的汗水，追逐自己的梦想。
东方慧背着沉甸甸的行李，与同窗数载的同学一一告别，转身离开了那充满青春回忆的大学校园。微风轻拂，仿佛在为他送行，树叶沙沙作响，似在诉说着往昔的故事。此刻，他怀揣着对未来的无限憧憬，踏上了前往老百姓饲料公司的征程。一路上，一想到即将步入社会，能够凭借自己的努力挣钱，开启全新的人生篇章，他的内心就抑制不住地激动，仿佛有一团熊熊燃烧的火焰在胸膛中跳跃。
当他抵达公司时，已是黄昏时分，天边被夕阳染成了橙红色，余晖洒在大地上，给整个世界都蒙上了一层梦幻的色彩。公司人力资源部的工作人员满脸热情地接待了他，引领他办理了入职手续后，便临时安排他住进了公司宿舍。刚踏入宿舍，他便惊喜地发现了大学同学王文武的身影。王文武皮肤略黑，身材胖胖的，中等个头，说起话来幽默风趣，总是能给周围的人带来欢声笑语。
东方慧兴奋地大声叫道：“小武，你来得挺早啊！咱们那几个同学都来了吗？” 小武脸上露出神秘的笑容，调皮地说道：“你猜呢？”
“我猜来了。” 东方慧笑着回应，眼中满是期待，仿佛已经看到同学们熟悉的笑脸。
“不对哦。” 小武乐呵呵地摇了摇头，那模样就像一个藏着宝藏秘密的孩子，故意逗弄着东方慧。
“没有来吗？” 东方慧不禁心生疑惑，微微皱起了眉头，心中的好奇愈发浓烈。
小武依旧摇头，笑着说：“也不对哟。”
“哎呀，你就别吊我胃口了，到底来了还是没来啊？” 东方慧急切地追问，眼中的好奇像被点燃的火苗，越烧越旺。
小武这才笑着揭晓答案：“只能说该来的都来了，我们六个人就来了我们三个。”
“来的那位是谁呀？” 东方慧紧接着问道，迫不及待地想知道答案。
“你老乡小叶子。” 小武笑着回答，眼中闪过一丝狡黠，似乎对自己制造的悬念效果十分满意。
临时宿舍里只有他们两人，多年的同窗情谊让他们有说不完的话。两人从校园生活的点点滴滴，聊到对未来工作的憧憬与担忧，一直畅谈到深夜，才在疲惫与兴奋交织的情绪中渐渐睡去。
第二天，人事部门传达了新业务员将进行一周培训的通知。东方慧和小武初来乍到，对这次培训格外重视，一大早就带着笔和笔记本，满怀期待地来到了培训室。这是他们第一次进入公司的培训室，只见房间宽敞明亮，摆放着 6 排座椅，大约可以容纳五六十人。室内装修简洁大方，白色的吊顶搭配白色的墙壁，给人一种清新、整洁的感觉。培训室正前方的墙壁中间，挂着一个大大的看板，看板前方摆放着一张讲桌，整个空间充满了浓厚的学习氛围。
第一天进行的是入职强化培训，由人事部的刘姐主讲。培训采用讲座式的方式，时长为 2 小时。刘姐站在讲台上，身姿挺拔，眼神坚定，详细地介绍了企业的方方面面。她从公司成立的时间讲起，讲述了公司波澜壮阔的发展历程，那些奋斗的岁月、突破的时刻，如同一幅幅画卷在新员工们眼前展开；接着，她又阐述了独特的企业文化及宏伟的愿景，让大家感受到公司的灵魂与追求；从公司的组织架构、人力资源管理体系，到令人瞩目的经营业绩，每一个数据、每一项成就，都彰显着公司的实力；从公司广泛的业务范围，到主导产品的特色与优势，让新员工们对公司的业务有了清晰的认识。此外，她还着重讲解了各项制度，包括人事行政规章制度，如作息时间、请销假程序、薪资福利、入离职管理等；财务制度，如报销流程、借还款管理、出差费用申报与要求，以及工资管理等。同时，也明确了员工应尽的义务和责任，让新员工们对公司有了全面而深入地了解。
第二天，是行业与产品知识培训，由市场部的陈总亲自授课。同样采用讲座式的培训方式，