哭了一夜后，陆不晚冰敷眼睛到不红肿才出门上班。
干活还没半小时，吴良把她叫去会议室，说是复盘前三个月试用期的工作，以及重新安排后三个月的考核。
陆不晚调整好心情坐在会议室里面。
会议室不大，撑死只能让四个人面对面交谈。
吴良笑眯眯地问：“前半段试用期，你觉得自己表现得怎么样？”
陆不晚嘴巴一张就是编，“还行。”
吴良很友善地说：“你对自己的评级是多少？”
新人事总监带来的级别制度，根据工作的时间和经验来划分级别，按照表格里面写的，工作两年多，一般是3-2。
这个东西没什么用，放大公司或许会根据级别来定薪酬，但在一般的小公司，只是几个数字而已。
陆不晚说：“3-2。”
吴良：“有点自知之明，公司给你评的跟你自评差不多。”
陆不晚没说话。
吴良把话摊开来说：“其实你入职的这段时间工作做得还不错，对于接下来的工作安排，你有什么想法吗？”
这话说得倒是非常好听，到头来还不是想一出是一出。
陆不晚没什么表情，说：“后三个月的考核是什么呢？”
吴良笑眯眯的，眼睛永远半眯着，嘴巴也是微微翘起，很虚伪、很客套、很恶心的表情，“我看你做包装向做得挺好的，你继续做下去吧，还有几个系统需要包装。”
陆不晚：“依然不需要跟进剧情相关的工作么？”
吴良：“不是跟你说过很多次了吗？宋予一直在跟，突然转给你容易出问题，眼下研发周期紧，我不想徒增变数。”
陆不晚：“嗯。”
吴良此前一直没有跟文案策划打过交道，也没有做过内容向的小游戏，对文案这个岗位几乎没有任何规划，不懂如何安排。
但毕竟工作十几年，有些东西还是能看出来的。
吴良问：“你是不是不服？”
陆不晚反问：“什么？”
吴良直说：“你是不是觉得作为一名策划居然没让你去跟进，也不让你对接美术，很不开心，很不服气是么？”
说到这份上了，还有什么隐瞒的必要么，陆不晚也直说：“是，因为面试时说过让我负责剧情表现这一块的工作。”
吴良点头，“对，最开始我确实是想安排这部分给你做，但事实就是，计划跟不上变化，你有你的想法，我有我的压力，希望你能多理解。
这三个月以来，你做得怎么样我心里有数，我不知道别人怎么看，人事怎么看，至少在我这边，你的试用期没什么问题。”
是定心丸还是先给甜枣，陆不晚不确定。
她自始至终是不相信吴良的，可自己的生杀大权毕竟在他手上，她不能过于顶撞他，平时有点小脾气、不爽在职场上是很正常的事，从长期规划来看，她总归要顺着领导的意思。
陆不晚也笑笑，说：“好。”
吴良继续说：“宋予性子有点直，你别跟她计较，她心眼不坏。”
陆不晚卡住，吴良怎么突然提起宋予，难道是宋予又在背后搞事了？
吴良口中的心眼不坏，陆不晚实在看不出来，心眼不坏的人在背后骂人，又跑去bp徐丹丹那边投诉说她不融入团队，还跟美术一起架空她......
这叫心眼不坏？
陆不晚懒得掰扯，说：“大家都是为了项目好，只要项目进度最大化，我这边没什么。”
吴良张嘴想说点什么，最终没能说出口。
吴良：“没什么了，你先回去吧。”
陆不晚：“好。”
经过了这三个月，陆不晚变成安安分分干活的所谓好同事。
她想好了，做一颗不争不抢、听话的螺丝钉，那些明争暗斗的她不想参与，偏见也好、看不起她也好，她装瞎当没看见。
上午刚聊完，下午突然空降了个制作人，还是陆不晚所在的项目。
这位制作人大名叫莫德，在头部大厂工作十年，曾在月流水过亿的项目组呆过，有从0-1的经验。
陆不晚奇了怪了，吴良是制作人，怎么又来一个制作人。
一个项目能有两个制作人？？？
莫德人长得很帅，高挺的鼻子、深邃的眼窝、紧致又有点斑点的脸以及白到发光的皮肤，一看就是混血。
他身高一米八几，一百多斤，人高马大的，光站着就很有气势。
莫德说着一口流利的英文，发音是英式，陆不晚没听懂他说的什么，人在原地，魂早飞没影了，甚至觉得有点困，仿佛回到以前上学时令人讨