况。

    像陆不晚这种小卡拉米角色不是很重要，但对方是运营的主管，运营对内对外出方案，是能跟老板直接面对面讨论的人，连他都不同步信息......

    吴良到底想干什么。

    陆不晚能想到的可能只有，吴良在刻意制造信息差来掩盖他能力不足的事实。

    这样的领导倒也常见，陆不晚运气差，就遇到了。

    很快，陆不晚入职三个月，迎来第二次试用期考核。

    按照新人事主管西西的要求，她需要制作一份PPT阐述这段时间的工作内容，做了什么，交付什么，落地执行地怎么样，全部需要量化。

    陆不晚又陷入很深的焦虑，不知道这份东西要怎么写。

    这三个月，同工作室的策划对她不友好，领导不作为，安排的工作杂乱、只需需求却不给她执行落地的机会，甚至实际的工作内容跟最初写在考核表里面的不一致。

    陆不晚有试图跟吴良沟通，吴良只来一句“你自己看着办。”

    她怎么看着办？

    陆不晚实在没办法了，她去找到bp徐丹丹。

    徐丹丹了解后，安抚她说：“没事哒，研发过程中有变化是很正常的，你把这段时间的产出写清楚，写清楚为什么会有这样的变化，你这段时间的工作具体是什么，与项目有什么关联，写清楚即可，不用担心。”

    陆不晚心里苦。

    为什么原计划没有推进？

    因为新项目的方案初稿卡在老板那里，老板迟迟不给反馈，推进不了。

    这段时间的产出跟在研项目有什么关联？

    包装向的杂活，没有任何规划，领导突然想到什么就安排什么。

    工作具体是什么？

    打杂。

    陆不晚想到这些就头疼，就痛苦，就恨不得骂人。

    领导吴良根本靠不住，说不出任何有建设性的建议，像他这样的人，为什么能坐上管理层的位置......

    陆不晚面对考核表格，迟迟敲不下一个字。

    最后强行整理了工作内容，用文字稍微包装好，看起来像是做了比较多有意义的事情，实则就是打杂。

    写完，做PPT，把成果提交上去。

    在一个平静的午后，陆不晚当着人事和项目组的面，心如死灰地站在众人面前，面带假笑，佯装轻松地讲。

    底下的人要么玩手机，要么看戏，要么发呆，无人在意，只是走个过场。

    结束后，陆不晚收到信息。

    第二个阶段的考核过了。

    与此同时，bp徐丹丹提醒她说，让她注意好同事之间的关系，尽量和大家相处愉快点。

    陆不晚笑说好的。

    这一整天，陆不晚过得十分难受，意识飘忽。

    下了班，她又去了那家超市买了些打折的菜，经过橱窗时，她看到了很漂亮的娃娃，经过水果区时，那些水果又新鲜又饱满，经过儿童区时，家长和孩子在玩耍笑声响亮......

    仿佛全世界的人都过得很好，开心、幸福，唯有她，在承受着外来打工人的痛苦。

    她找不到人说话，找不到可以诉说的垃圾桶。

    陆不晚是有好朋友的，刚毕业的第一年，她们相互吐槽、相约出来逛街相聚，后来，朋友谈了恋爱，跟她又在不同的城市，联系稀少。

    她有找过朋友的，可朋友似乎过得特别好，跟男朋友很相爱，工作顺利，被充满光和温暖包围，那些东西刺痛着她的心，本想张口的心情又消失了。

    不知是她的错觉还是什么，她与朋友的共同话题似乎越来越少了。

    朋友会叫她快点找个男朋友，介绍个对象，不管聊什么，朋友都会扯到她家的男朋友怎么样，两人如何相处，可这些，陆不晚没有兴趣知道。

    她想知道的只有朋友过得怎么样。

    年龄大了，才慢慢发现老人说的话是真的，虽然不能涵盖所有，但大部分，至少陆不晚身边的情况是这样的。

    到了年纪，朋友们会成立他们的家庭，有自己的孩子以后很少会走动，专注经营他们的婚姻，规划孩子的未来。

    当经济压力上来了，人与人的联系不再是单纯的玩，而是带有目的性。

    一顿饭谈的是生意、人情、关系、利益，绝不是普通的家常。

    久而久之，人变得孤独。

    陆不晚抱着朋友送的娃娃哭了很久很久，哭到枕头湿，哭到心脏抽搐。

    不知过了多久，她的思维定格，脑袋不转，仿佛被抽离了灵魂，剩下器官在维持生命体征。

    她的眼球很红，带有血丝，愣怔盯着面前的玻璃杯。

    她努力去想，这个透明的东西是什么，为什么它可以静静待在那里。

    滴滴——手机来了信息。