陆不晚：“那考核上面的东西到时候要怎么写？”
吴良：“你自己看着办。”
陆不晚：“.......”
她能怎么看着办？
季度考核，分阶段考核，试用期考核，项目考核，一大堆内容要填，可现在吴良却说让她看着办？
她做的内容跟原先规划的不一致，那写那些东西的意义在哪里？
陆不晚不懂。
焦虑和压力像魔鬼似的袭来，陆不晚做着边角料的活，多不算多，就是特别杂乱，这里一点那里一点，有时连她自己都不知道自己在干什么。
没有明确的目标感容易迷失。
她也不知该去找谁解决这些问题。
能做的只有做好自己的事。
这时，bp徐丹丹来找她。
小小会议室内，徐丹丹又是拿了一台笔记本在敲敲敲，问：“不晚，最近感觉怎么样？”
陆不晚麻木地说：“一般。”
徐丹丹瞬间懂了，说：“怎么了？是工作遇到什么问题吗？”
陆不晚不知该不该跟她说，可跟她说了以后，她会告诉吴良吧，吴良知道又有什么用呢，这样的领导她不抱什么期待了。
陆不晚：“没有。”
徐丹丹看她这样子不像没事的模样，“怎么了？可以跟我说说的呀，是同事相处不好吗？还是什么？”
陆不晚：“没有。”
徐丹丹见挖不出什么东西，又换个话题，“最近项目上的进度怎么样啊？”
她都干边角料了，怎么知道项目进度。
陆不晚：“具体不清楚，我在做系统包装。”
徐丹丹了然，“好呢，你觉得最近的午饭怎么样？好吃吗？”
猪饲料吃来吃去不就一个味道，能有多好吃。
陆不晚：“好吃。”
徐丹丹哈哈尴尬笑两声，随后说：“我这边听宋予说，你平时很少跟人聊天，不怎么融入团队，是怎么一回事呢？”
陆不晚：“？？？？？”
宋予又想搞什么幺蛾子！
陆不晚问：“她怎么说的？”
徐丹丹：“她说你工作不交流，跟同事关系很差。”
陆不晚真麻了。
世界上怎么会有这种同事呢，自己在背后说人坏话还倒打一耙。
既然宋予不做人，她也不必做老好人。
陆不晚说：“首先，我现在跟宋予没有直接的工作对接，跟她说话少是正常的。我工作有点多，只想怎么提高效率快速把工作做完，做好，没那么多时间去唠嗑，如果她因此觉得我不融入团队，我也没办法。”
陆不晚：“我这边有这么一个情况，吴良给我安排一个场景的需求，我下午出完需求发给吴良，宋予说她上午就把这个需求发给美术了，美术说她有自己的设计想法，我想问问，美术绕过策划直接做需求，以及宋予私自抢走我的工作，到底是什么原因呢？”
徐丹丹眉头皱起，严肃地说：“我们会去核实这件事。”
陆不晚：“我只是一个执行层，工作中必要的沟通和交流不会少，公事公办。”
徐丹丹：“可以，我明白了。”
陆不晚回到工位。
宋予被叫去会议室，面对徐丹丹的质问，只有口头上的“我没有做，我没有。”
徐丹丹不相信，因为她手上有陆不晚发来的证据。
陆不晚将做好的需求发给吴良，而在项目工程需求提交系统中，宋予在上午十一点把场景需求分派给美术。
宋予无话可说，想了很久才找到一个借口，“我不知道这个需求是陆不晚的。”
这话显然没有什么说服力，因为吴良安排工作是直接在策划群发的，上面清清楚楚写了场景需求是陆不晚的。
宋予哑口无言。
徐丹丹把这事告诉了人事总监西西，西西没说什么。
宋予回来后摆着个臭脸，谁跟她对接，她都没有给什么好脸色。
陆不晚知道她心情不好，这一切都是她应得的。
当然，这事很快传到吴良耳中。
作为清楚整件事的吴良没说什么，只是在陆不晚下班后，跟宋予说：“你也是的，抢她活干什么。”
宋予不认为自己错了，“是美术说她有想法，让我派需求给她。”
这逻辑谁听了都不会信，吴良深深看着她，“以后少干这事，人事叫我去办公室把这事说了，说我管理有问题，扣了我的管理分。”
宋予气红了眼，“都是陆不晚的错，她闭嘴就没这事，新人事儿多，真把自己当回事了。”
吴良：“......”
宋予：“烦死了，这破工作谁爱干不干，真想辞职。”