大致是分镜是老板钦点的人，在试稿时老板认为他很厉害，所以，不要干涉分镜发挥，分镜想怎么画就怎么画。
陆不晚听这话便明白了。
翻译过来的意思是，是老板觉得分镜很厉害，分镜画得好还是坏让老板来决定，有什么问题让分镜来背自己的锅，策划掺和进去就变成策划主导，最终这个锅会甩到策划身上。
也就是，不管，等于不背锅。
陆不晚被这破逻辑搞笑了。
老板不是游戏出身，也没有真的在研发线呆过，分镜以前是漫画家，自然而然地认为漫画家是非常牛逼的，会搞创作、会画分镜、会上色，一个人能干四五个人的活。
许多漫画家确实有这个能力，可达到这一层的人少之又少。
再说，漫画和游戏有本质上的区别，游戏需要互动，而漫画没有交互。
老板单看分镜画出来的东西，像看连载漫画似的自动在脑海中补齐所有过程。
可放入游戏中，没了脑补的滤镜和前后衔接，分镜图就像一张张干巴巴的图片移动，再加上分镜的人体比例和透视本身存在问题，原画又没有作出调整，更是雪上加霜。
僵硬的肢体、空洞的表情、不符合设定的服装、没有光影的场景图，问题集中爆发，别说老板，她看了也要两眼一抹黑。
陆不晚再一次试图拯救，她做过类似的画面效果，她知道应该怎么做，“我来对接分镜吧。”
吴良：“都说了你不要干涉分镜的创作。”
陆不晚不死心，绕了个弯说：“没有啊，他现在很多创作不是我们想要的嘛，我在想，让他先画初稿发我们看两眼，大方向没有问题再往下推进，这样可以提高团队的效率，减少返工，对大家都好的呀。”
吴良想了想，或许是觉得有点道理，便松口，“行，下次他发分镜图来跟他说这个问题。”
陆不晚稍微安心了点。
能改变一点是一点。
两天后，分镜再次发图来，陆不晚瞧见他走去吴良和宋予的位置上，又听到他们在聊分镜效果，便直接走过去，说：“我也来听听~”
陆不晚见最新一章的分镜图非常有问题，又是经典的漫画风格，而吴良和宋予说半天没说到重点，只好等他们说完之后再补充。
陆不晚：“嗯，还有些小问题需要注意下，第一，画面不够连贯，效果跟上一次的PPT差不多，镜头前后需要有衔接关系，你可以拆解下竞品第一章的镜头作为参考。
第二，注意构图，有些图没有视觉重心。
第三，视角尽量不要反复切来切去，不要突然仰视又突然俯视，你把它当做动画来做，减少定格漫画感，我们更需要流畅，让玩家无脑看懂这个故事。”
分镜听得一脸懵，茫然地看向陆不晚。
吴良：“你根据我们的反馈再回去优化一下。”
分镜点头嗯嗯两声就走了。
陆不晚敢保证，分镜没听懂。
吴良深深望了陆不晚一眼，随后对宋予说：“分镜发来的图以后放在项目群里。”
宋予：“哦。”
聊完自然是各回各的工位，陆不晚到位置上时，发现自己被拉进了项目策划群，里面一共也就四个人。
制作人吴良，系统宋予，系统郭枣，文案陆不晚。
郭枣暂时跟陆不晚没什么工作往来，日常没有交流。
虽是如此，但陆不晚对他印象深刻。
因为他的外形是个花里胡哨、gay里gay气的花孔雀，每天打扮得像走T台秀，指甲、脚趾全涂亮瞎眼的指甲油，还是镶钻的那种，走路屁股一扭一扭的，又柔又娇。
陆不晚知道郭枣和宋予很熟，至于为什么会知道，当然是一侧键盘敲完，另一侧键盘又敲，一响一静，富有节奏。
陆不晚不是第一天工作，她知道这是两人私聊吐槽呢。
人只有在上班的时候吐槽才最有灵感、一气呵成，听打字的声音就知道那个人心情怎么样。
骂就骂呗，哪个打工人没点怨气。
分镜画得慢，修改也慢，修改两三天才把东西发给宋予，宋予转发到策划群。
陆不晚瞄了眼，果然跟她预料的差不多，没大改多少，只微调了些表情和动作，镜头那是一个不带动的。
陆不晚又写了一个文档阐述画面是如何做到连贯，跟吴良对过后转发给分镜，让他看看，对方只回复个好的表情包就没了。
后面的修改虽说是改了点，画面也流畅了，但放飞得过于自我，已经崩设定了。
陆不晚心凉了。
分镜去吴良工位时，她又去了一趟，几个人在讨论，反馈，最终的成品只能说流畅，没有别的了。