这个项目交给李葳蕤，她很放心，这个小姑娘来公司的时间不长，但是人踏实认真，对工作一丝不苟。
许婧柯没再多过问这部电影的事，把精力全放在了焕桁公司的合作上。
这天，孟见弦打来电话，“你这个甩手掌柜倒是轻松，全扔给手底下的人了。”
许婧柯正在楼下咖啡厅喝咖啡，“有你坐镇，我百分百放心。”
“今天要见一下演员，你去不去？”
“我约了客户，就不去了。”
“不行，”孟见弦不乐意了，“说好了要陪我的，连个人影都看不到。”
“决定权在你，我这个财务投资人就不替你拍板了。”
孟见弦“嘁”了一声，“借口，你决定了他们也不敢说什么，你不去我自己去。”
电话挂断，许婧柯喝了一口拿铁，起身结账走人。
焕桁公司来人谈合作，这次合作很重要，重要到许婧柯必须亲自坐在这里，在签约前的最后一轮关键商议中，稳住大局，并拿下最有利的条件。
目前，条款卡在了一个关键点上：核心技术团队的归属与管理权。
赵启明是个笑面虎，身体微微后仰，手指有节奏地轻敲桌面，“许总，技术团队的灵魂人物都是我们焕桁培养起来的，就像孩子一样。现在项目合作，把孩子完全交给‘保姆’带，我们这做‘亲生父母’的，实在不放心啊。共享资源可以，但人事管理权，必须留在焕桁。”
“赵总，我理解您的顾虑。人才是核心资产，需要慎重。”她语气平和，甚至带着一丝赞同，但话锋随即一转，“我们提出的联合管理委员会，由双方共同组成，重大决策投票决定。这确保了技术的独立性和项目的透明度，也是对双方利益最根本的保障。”
赵启明刚要开口，许婧柯却轻轻抬手，止住了他。
“至于您担心的人才流失风险，我们可以单独签署一份补充协议，项目周期内，核心技术人员若主动离职，产生的招募和培训成本，由我方承担70%。这，应该足以体现我们的诚意和信心了。”
许婧柯从容不迫，她将球踢了回去，也划下了清晰的底线。压力，现在完全转移到了对面。
“许总啊，”赵启明皮笑肉不笑，“您这个提议，确实体现了最大的诚意，我如果再说一个‘不’字，就显得我们焕桁没有魄力了。”
他双手交叠放在桌上，这是一个准备达成一致的姿态。“联合管理委员会的架构，我们原则同意，核心团队的管理权，按您的方案来。”他接受了许婧柯的核心条件，但作为一位精明的商人，他必然要在别处找回平衡，“不过，既然我们在人才风险上做出了如此大的让步，那么，关于项目第一阶段的技术成果归属比例，我方建议是否可以从原定的共同所有，调整为我方占60%？毕竟，这核心的技术底子，还是我们焕桁的团队打出来的。”
核心堡垒已经攻破，她见好就收，但也绝不会轻易让步。
“赵总，技术成果的归属，可以谈。但60%这个比例，需要基于第一阶段结束后，由联合委员会根据各方实际贡献度来评估确定。我们可以把这一条作为弹性条款写入备忘录，您看如何？”她抛出一个对方需要努力但并非无法实现的条件。
赵启明摇摇头，“许总，您这可真是滴水不漏，就按您说的办吧。”
他站起身，主动向许婧柯伸出了手。
“合作愉快，许总。”
“合作愉快。”
紧绷的气氛瞬间消散，双方团队成员都露出了如释重负的笑容，会议室里响起了轻松的交谈声。
会议室的玻璃门无声滑开，以赵启明为首的焕桁团队一行人鱼贯而出。
李葳蕤侧身一步，得体地做出引导的手势：“赵总，这边请，电梯在这边。”
许婧柯微微颔首，目送着李葳蕤陪同对方团队走向电梯间。
手机取消会议模式，一条消息弹了出来，是孟见弦发来的。
“你不来肯定会后悔。”
许婧柯回：“怎么说？”附带一个问号表情包。
孟见弦秒回，发来一张照片。
照片明显是抓拍的，不是很清晰，颗粒感略重，反而增添了几分说不清道不明的氛围。
照片里的男人侧身对着镜头，穿着一身剪裁极佳的深灰色西装，肩线利落，腰身收得恰到好处，将宽肩窄腰的身材勾勒无遗。
男人皮肤很白，下颌线清晰利落，鼻梁上架着一副精致的无框眼镜，镜片后方的眼神看不真切。明明是温文尔雅的书生模样，镜片后却隐约透出一股精于算计的冷静。
这些年来，向许婧柯自荐枕席的男人不在少数，张扬的、内敛的、谄媚的、清高的，她早已免疫，引不起半分兴趣。但照片里那种混合着知性温雅与内里暗涌的矛盾气质，精准地击中了她的审美癖好