“好吧，说正事。”他带一丝心愿没达成的沮丧，把话题拐去正事听起来让他受了很大委屈。
陆璃心软了，不由得多看了他几眼。
许舒说：“向主任说饭局上你和几位高管与华南分公司负责人聊得风生水起，不光说服了四部门总监还有华南的负责人完全接受你的提议，还对转移员工前往华南分公司的事情已经初步达成协议。很厉害，怎么办到的？”
“切中要害而已。我的方案本身就很详尽，说服高管同意只是方式和时间问题。”陆璃轻描淡写地说。
许舒只是笑笑。
他听到的是来自张桐和关颖的赞不绝口，华南区的周珺也给他打电话，一口粤普夸了她半小时，说陆律师好厉害，把他们目前的需求都摸清，干净利落解决了总部和华南区都棘手的难题。
多个部门间谈判周转，处处碰钉子是难免的事，可她竟然能让所有人都满意。
许舒说：“这一周内我们已经做了完善的员工意向调研，对于华南分公司，有大概二十位研发人员、十位职能部门人员愿意过去。”
“那太好了。”陆璃惊喜道，“这解决了将近一半的人。”
“但你也是给我挖了个巨大的坑啊。”许舒坐直，撑着下巴，好整以暇地看她，“研发中心走的一部分里很多都是年轻骨干，直接给我削弱了核心力量。我明年开年还得去挖团队，你怎么补偿我？”
陆璃不被他骗：“为什么是我补偿你？这不是你们公司要裁员才闹出来这事儿吗？”
她笑了，眼珠不错地盯着许舒，盯得他心里发毛。
“向主任之前告诉我，明年要上新项目，你本来就要去挖新团队。”陆璃审视地看着他，“还想要我补偿你？我看这空位你是求之不得。”
陆璃把主动权拿回来：“别扯其他的了。赔偿金和其他公司那边呢？那天张总说赔偿金问题她会落实，其他公司那边，那天酒会上他们答应你的是不是空头支票？”
许舒只能乖乖回答她这一连串问题：“其他的公司不好确定，只能说现在有几家偏小的企业答应能接纳，T厂回应会考虑。我们最多也只能做成这样了，员工们也会自由选择的。”
“这就够了。”陆璃说，“本来就是铺路牵线的，从公司的层面谈会比他们自己去社招要容易太多。有这条路，无论他们最终选还是不选，我们也尽力了。”
许舒挑眉，不置可否。
“今天找你来是要聊赔偿金的。”许舒正色道，“前几天你针对赔偿金方案给出的几条论据，M厂裁员标准、A国外企撤出亚太区的标准以及教授的法律意见，我们都讨论过了。我反正没有问题，人事部的张总也支持你的方案，顾川持中立态度。但秦致远没答应，财务也有顾虑。”
许舒在工作上一丝不苟，认真起来效率非常高。
陆璃并不意外，她问：“那我们现在能做什么？”
“找员工。用员工的意向来说服他们。如果员工们都能接受N+6补偿不提起劳动仲裁，那就差不多了。”许舒说。
“上周人事部已经发了正式通知，所以不用瞒着员工做暗中调查了。他们都已经知道裁员事宜和补偿方案，大部分人没有意见，还有些人有异议，人事部试着去谈了谈。但这几位态度比较模糊，谈判成果目前看不出来。今天中午在隔壁酒店的宴会厅，我们会组织一个冷餐会宴请在最终裁员名单上的员工，已经安排好了。”许舒拿出一张流程安排，递给她。
“你的手笔？”陆璃现在对他的行事作风有所了解，“安排很周到啊。”
许舒默默做事不留名，这做派明明跟她一模一样。
“我、顾川、向主任、张桐总监都会参与。”许舒岔开话题道，“你需要去跟他们谈谈劳动仲裁的事。这是叫你来的原因。”
“明白，没问题。”陆璃答应得干脆果断。
许舒补了一句：“还有就是，因为都是被裁的员工，他们会比较激动。保卫科的人会便衣混在其中，而你，陆律师，你不许离开我的视线。”
“啊？”陆璃迟疑着，有点无语，“不至于吧？”
许舒站起身，慢条斯理地宣布道：“根据那天的情况以及你，陆律，鉴于你把自己弄得很惨的事迹前科累累，在我这里已经没有信誉度可言。所以我必须要盯着你。不过你不用担心，这不是特殊待遇，顾川会照顾向以宁和张桐，但人家比较省心。”
陆璃：“……”
·
境寰科技的冷餐会，是精心筹备过的。
公司包了隔壁的酒店的宴会大厅，浅色调的餐厅里，冷餐热盘摆满长桌。
陆璃跟着许舒进场的时候并没有人，员工们还没午休。陆璃趁这会问许舒：“顾总到底什么意思？我以为他和秦致远是统一战线。”
许舒在安排其他事，听到这话反应了一