她目光平淡无波地扫过面色不虞的秦致远和人事部总监：“我事先了解过，员工内部已经有风声希望提起集体劳动仲裁，如果真的闹到这一步，劳动局，监察部门介入，可比多赔钱要更难收场。更何况但凡有人曝光给媒体呢？会对公司的企业形象造成巨大的损害。”
陆璃的风格永远是直入要害的。
“所以，调整为协议解约，是我们目前最好的选择。至于这个数额，也是我提前做的员工心理预期调查，这里是我做出的数据分析。我们当然会有自己的底线防止漫天要价，但能和平解决大部分裁员名额才是最终的目的。”
“陆律师，偷偷来我们的员工中间问这事，不地道啊。你不会要跟员工合伙来坑我们一波吧？”一个油头滑脑中年人出声。陆璃微微眯眼，这是财务总监钱斌。
她没有接这人的话头，继续接着自己的话说：“裁员规模大，赔偿金额高，这是我们必须要面对的问题。经过了解，我们的华南分公司正在筹备，研发团队和职能部门都紧缺人手，所以我提出方案，境寰科技总部调整一部分人去华南分公司。我们裁掉的人员都是有经验的，派他们去开垦华南新土地，一方面缓解我们裁员的指标压力，另一方面也减轻华南分公司的招聘成本。”
人事部的总监把这话听进去了，她若有所思地点了点头，和边上的向以宁耳语了两句。他们一开始也是按照总裁交办的方案做事，该裁多少裁多少。把人员转移到分公司，他们没有考虑这一步。
人事部总监叫张桐，一位工作经验很丰富的资深员工。
陆璃知道不可能一次就把这些人全部说服。这份方案的赔偿标准远高于法定，要让公司接受，除了法律上的硬性理由，更重要的是需要公司高管内部有几位能够支持她的人。人事部是整件事情中负责落实的一环，张桐则是最关键的因素。
“张总监……”陆璃想乘胜追击。
顾川打断了她，似笑非笑地说：“我说陆律，你是不是搞混了你的立场？你可不是员工请来的劳动律师。你是公司出钱请来的法律顾问，这种时候你该做的难道不是帮我们在原有的基础上解决可能触碰底线的问题吗？难道不是该找个合理的理由规避审查吗？你这是在干什么？”
陆璃忍住自己手撕顾川的冲动，脸上的微笑没有变。
那个满脸肥肉的财务总监又发话了：“顾总说得对啊，小丫头，你可不能这时候倒戈立场啊。这样我们会把你当间谍的。”
有一些人笑起来。
他态度轻佻，眼神毫无保留地打量着陆璃。
一直八风不动的许舒皱起眉头。
他是没打算在这件事上出声，但他不允许有人对陆璃这个态度。
同样始终没说话的向以宁厉声道：“钱总监，麻烦您把态度放尊重点。陆律师是我们的合作伙伴，她提出的方案有没有可取之处，我们就事论事，人身攻击的话，丢的是公司的脸。”
陆璃冲向以宁投去感激的目光。
钱斌这种人，欺软怕硬，柿子爱捡软的捏。陆璃刚被顾川攻击一轮，他就冒头出来煽风点火，但向以宁是核心部门掌实权的主任，被她一骂立马缩回去了。
但顾川不是个好对付的人。
他双手抱臂，一幅气定神闲的模样，眼神却犀利：“陆律，我现在退一步，赔偿标准我们达到法定底线就够了，N+1，你们去谈。我们合法合规还不能让员工满意吗？”
陆璃冷声回击：“N+1谈解约，大部分员工不会接受。因为没有合法理由解释为什么平白无故解雇，没有考核标准也没有财务困难证明，这本来就不是平等双方的协商。”
秦致远扬声：“那是你们的能力问题吧陆律师，我们请你们律师团队来是解决问题的，不是来制造问题让我们解决的。”
陆璃不动声色地深吸一口气。
顾川的态度温和下来，说的话却让人不好回应：“陆律，华南分公司的建设并没有你想的那么简单，项目开发和人员构造也需要合理考量，不是你一两句话就能把这部分人调走的。作为公司的律师，你要做的只是规避和解决裁员方案中可能存在的法律风险。”
陆璃面不改色，维持稳定情绪：“我们现在不就是在解决中吗？”
秦致远冷冷笑了一下：“我看你是有点私心吧。”
他说：“是收了员工多少利益，还是对我们公司有意见？你这个立场真是太不端正了。”
他这句话一出，矛盾转移。长桌后面坐着的几位总监坐不住了，纷纷出言质疑，看起来就像秦致远请来的水军。
陆璃静立在会议室的指责和质疑声中，没有一丝退让。
向以宁试图争辩，被陆璃用眼神制止。到现在为止，这场谈判已经转变成质疑立场的单方面宣泄，没有必要再谈下去