“陆律，裁员的目的我说的很清楚了，这是集团的意思。而标准是我们的人事部门和公司高管一起制定的，具体的细节您也没必要细究。”
顾川手里的笔转了一圈。
他说：“陆律师，我想解雇协议对你而言不是难事吧。您只需要按照甲方的需求做事就可以了。”
“不好意思，顾总。公司合规是我的职责范围之一，涉及七十五人的裁员方案在实施前必须按照《劳动合同法》通过职工大会或者工会进行公告，还要向劳动行政部门报告备案。这是法律规定的流程。所以，为了确保公司的方案合法合规，我必须知道裁员细节，也必须知道公司裁员的明确标准。”
陆璃的语气甚至是轻松的。她缓缓靠在椅背上，盯着顾川逐渐蹙起来的眉头。她有心观察面前这位在商场上浸淫多时的老油条的神色，大致能推断出下一步的谈判思路。
她是公司聘请的律师没错，但她也不想做公司刺向劳动者的那把刀。
顾川没想到这个律师这么难对付。
他负责对接法律团队，以前的常法从来都是做最基本的工作，一份流程性工作而已，只需要吩咐什么做什么，绝不多做事多插嘴。这年头，多一事不如少一事，保住自己的饭碗最重要，谁也不愿意多管闲事。
他也没想到新来的陆璃律师是个硬茬。
顾川之前觉得，这种年纪轻轻的大美女，大概是个花瓶，往那一摆就是个装饰。泄密案让他改观，但也没有太多。这种做非诉的律师都是滑头居多，眼里只有银子钞票，谁关注什么权益保护？
境寰科技是被集团压制被迫裁员，裁员方案本来就很难做了，他跟整个人力部费时费力，已经充分考虑到底裁掉谁是最不影响公司利益的。
肯定有些地方不是那么考虑员工，比如少给点赔偿，再比如模糊一下标准裁点刚入职的小孩或者没创造力的老人。虽然是损害了那么点员工权益吧，但这又有什么关系？这不都是为公司好吗？
常法难道不该和公司站在一条战线吗？谁能想到一个常法在这事上较真？
顾川心里冒鬼火。
“我说过了，总部的要求。今年境寰集团要求总部和旗下所有子公司同步裁员，裁员近一千八百人，其中总部一千人。您要是觉得裁员数量多导致你工作量变大，那我实话说我们的指标是整个集团里最少的。我希望你不要纠结这个事情，陆律。我也不是第一天当商务运营，裁员合规这种事，靠你们律师优秀的能力模糊一下是能过的，上报也只是备案而已。要是了解工作安排了，就请回吧。”
顾川的确是个很优秀的商业人才，他依然笑意盈盈柔声细语地对陆璃说话，但直接给陆璃下了逐客令。
笑里藏刀，首先是笑。俗话说伸手不打笑脸人，他靠这招能谈下很多生意。
陆璃迎上顾川并不尊重的目光。
“你想让我帮你蒙混过关？”
顾川扬着嘴角：“是我们。你需要明白你的立场。”
“境寰科技是子公司，没有必要听从总公司安排。”陆璃站起身来。
既然下了逐客令，她继续留在这也谈不出什么东西，不如再寻办法。
乐琪在她身边大气不敢出。
这两个人都跟笑面虎一样，一个比一个笑得假，空气中的火药味都呛死人了。
乐琪看着她老板转身向门口走，见她没动，冷声叫她：“走了乐琪，愣着干嘛？”
虽然表情没变，但乐琪是她下属，最擅长的就是看上司脸色。心道坏了，这是真生气了。
陆璃转脸面对顾川还是笑模样：“顾总，这几天我会根据对这份裁员方案进行调整，让它从法律上合规。届时可能需要跟您还有人力部总监详谈，我会提前跟您预约。”
“可是顾总，总部的裁员指标并不能成为境寰科技作为独立子公司的裁员原因。具体原因是经营亏损还是要进行技术升级改革转变生产线，我建议您最好还是跟高管层商量商量。否则不论我了，工会或者劳动部门都通过不了这份裁员方案，更别说职工的反应了。”
陆璃个子不高，却足以给人必须仰望的压迫感。
“到底是必须听从集团总部的命令，还是背靠大树好乘凉，为了明年IPO的那笔资金，我想我们都清楚不过。”
顾川眉目一凛。
其实就算如此，陆璃也不能怎么样，等待总部资金注入是合理的公司发展规划，从各种程度来讲都无可厚非。公司也能有无数种方式在一份裁员报告里模糊说辞，形成一个能够搪塞所有人的最佳借口。
只是陆璃太聪明了。
顾川不爱和特别聪明的人打交道。
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陆璃带着乐琪出了顾川办公室。
正好是员工午休时间，顾川所在的这一层基本都