她一脸沮丧地回到自己的办公桌前，“欧尼，我以后不能跟你一起工作了，你可要好好照顾自己呀，千万别被傅总欺负了。”
宋允熙从电脑前抬起头，“怎么了？”
“她说我不能胜任工作，要让我离职。”林晓冉一边说着，一边开始收拾东西。
林晓冉能不能胜任工作，宋允熙是最清楚的。虽然林晓冉刚来的时候什么都不懂，但一个还没毕业的大学生，也不可能什么都懂呀，慢慢学就是了。
一起工作了这么久，林晓冉进步还是很快的，聪明又好学，勤快有活力，也很有年轻人的创新精神。宋允熙觉得跟林晓冉一起工作，实在是配合得很默契。
而且，林晓冉跟她一起筹备联名项目这么久，对各方面工作都很熟悉。忽然换人的话，还需要从头再教，浪费了时间不说，也不一定能比林晓冉做得好。
傅美琳说林晓冉不能胜任工作，分明就是托词。因为她对付不了宋允熙，所以就要从宋允熙身边的人下手。
“你别收拾东西了，继续工作吧，我会去跟傅总谈。”
“可以吗？”其实林晓冉更想问宋允熙：你跟傅美琳那么不对付，她能听你的吗？
宋允熙笑了，“你觉得我有什么是不可以的吗？”
林晓冉忽然一扫先前的阴霾，笑容堆满唇角。“我觉得你可以。”
宋允熙约傅美琳在行政酒廊会客区见面。
傅美琳坐在沙发上，双手环抱胸前，语气不善地问她：“干嘛？”
宋允熙笑得一脸纯良无害。“傅总，我想跟你聊聊林晓冉的事。”
“你想留下她？”傅美琳也笑，不过她笑得有些得意。看宋允熙这模样就是要来求她的。
“对。”宋允熙点头，然后试着从专业的角度来给傅美琳分析。“咱们从大学里招收应届毕业生，看中的不就是她们爱学习，好培养，可塑性强吗？
林晓冉的工作好不容易经过了前期的磨合步入正轨了，现在把她换掉再安排新人进来，还要从头再教，这实在有违科学高效，合理配置的用人原则呀。”
“我只管招人和辞人，能不能带好新人就是你们各部门自己的事了。我人力资源部也不可能天天帮着你们业务部门教人做事呀。”
“酒店虽然分了不同部门，但各部门却又共同组成了一个整体，无论哪个环节出了问题都会影响酒店的最终收益。
人力资源部虽然不管业务，但也不可能置身事外。提高用人效率，对员工进行科学管理才是人力资源部的主要职责，而不应该只是单纯的招人和辞人。”
宋允熙把一份打印好的资料推到傅美琳的面前。“我统计了近期的员工流动情况，员工离职率高，留不住优秀人才，就算你能招来再多的人，也是人力部门的工作失职。这个情况，我会在下次高管会上提出。”
傅美琳瞪她：“你威胁我？”
“当然不是，我只是百忙之中被迫留意了一下员工流动情况。如果傅总没有要求林晓冉解除劳动合同，我也腾不出时间来关心这些问题。”
宋允熙喝了一口咖啡，又不紧不慢地开口：“再说了，我要想威胁你，自然有更好的办法。这一点，你应该是了解的。”
傅美琳警惕地向后靠了靠。“你又想耍什么花样？”
宋允熙把结痂的右手伸到傅美琳的面前，“我手上旧伤还没好，要是跟傅总谈了一会话就又添了新伤，你猜大家会怎么想？”
“你少糊弄我，这里到处都是摄像头，你以为你还能跟我玩自伤再陷害我的把戏？死了这条心吧。”
“摄像头确实不少，但你知道我为什么约你来这个角落吗？因为这里是监控死角。”
傅美琳听完，果然转头看了看四周，直觉告诉她马上离开才是明智的选择。
宋允熙见傅美琳站起身，又连忙道：“你要是敢走，我就告诉别人你伤害了我之后逃走了。”
其实，她约傅美琳来的时候只是单纯觉得上午十点半这个时间行政酒廊里人少安静好谈话。是不是监控死角，她真的不知道。那话不过是刚才临时想到了就说出来的。
傅美琳听了宋允熙的话果然停住了脚步。
宋允熙又挂上了满脸笑意，她单手撑着下巴，抬头看着站在桌旁的傅美琳。
“再聊聊嘛。嗯？”
听她这说话的语气，不知道的还以为她们是好闺蜜之间撒娇闲聊呢。
傅美琳重新坐回沙发，一脸怒意冲她低吼：“你是不是精神分裂呀？”
这么一会工夫，宋允熙就换了几个人设了？先是专业的跟她谈人力资源管理，再说要去高管会上告她的状，后来又威胁要在监控死角陷害她，现在又笑成这样恨不