自己从一开始就带起来的这些班底，目前看来没有一个人掉队，大家都在努力地发挥着主观能动性。
先不说他们做事的方法是对还是错，效率是高还是低，最起码他们的工作态度是非常好的。
陈松对刘静说道：“还有不到一个月就过年了，刘总，你让财务那边支出一笔资金，给员工们发红包，并且告诉员工们，严谨私下互相打听红包金额的多少，违令者开除！”
这个红包的金额，对于厂长之类的高层领导来说，大约相当于他们一个月的工资，也就是年终奖金。
但这些大领导基本都是有分红的，比这点钱多得太多了，所以这个年终奖金只是表达一份心意，起到一个象征意义，让大家沾沾喜气，图个好彩头而已，谁也不会计较这个钱的多少。
而对于主管之类的中层管理人员来说，他们是没有分红的，这个红包就相当于他们第１３个月的工资，是相当可观的。
有了这个红包，他们就能欢欢喜喜地过个好年了。
对于底层员工来说，根据他们平时的表现，一般是五块钱到十块钱不等，主要是为了激励他们努力工作。
各个主管和厂长会把平时表现不错的优秀员工的名单报上来，给他们的红包里就是１０块钱到２０块钱不等。
对于那些平时表现很一般，或者不尽如人意的员工，红包里就只有５块钱。
虽然工厂里严禁大家互相讨论红包金额的多少，但这种事情哪能瞒得住呢？
大家肯定还是会在私底下互相打听的，但他们就算知道了红包的金额有差异，也不敢闹事，只能争取明年好好表现，拿到的红包多一点了。
为什么呢？因为公司里面有规定，严禁打听红包金额的多少，发给你多少钱，你就拿着就完事了，别去管别人领了多少钱的红包。
你敢闹事，就说明你打听过别人的红包金额了，否则你怎么知道红包金额有差异的？
这是违反规定的，直接开除！
所以就算有的员工发现别人领了１０块钱或２０块钱的红包，自己只领到了５块钱的红包，那也只能咽进肚子里，不敢说出来，也不敢闹事。
然后他们自己就会在心里琢磨，为什么别人比自己领的多呢？
哦！！原来是人家比自己工作努力啊！看来平时的一切表现，上级领导都是看在眼里的！
所以自己以后可不敢摸鱼了！这次只是少发了一点红包而已，下次说不定就直接开除了！
而且人都是有好奇心的。
如果你对他们说：“年底了，大家都辛苦了，所以厂里决定给每个人发５块钱的红包！”
他们反而没那么好奇。
但你越是说“严禁打听红包的金额”，他们反而就会越好奇，觉得这里面肯定有猫腻，所以他们反而越是会偷偷摸摸地打听。
另外，不管红包里面的钱数有多少，这都是在工资之外的额外奖励，对员工们来说都是意外之财，给你多少钱你就接着就完事了。
谁还敢瞎ｂｂ？你没看别的工厂连这个年底红包都不发吗？
如果你还不服，可以辞职啊，反正有的是人削尖了脑袋都想进这个工厂里面打工呢。
如果你想拿更多的红包？那就在平时的工作当中好好表现啊，争取当上管理层，人家的红包直接能顶一个月的工资呢！
陈松没有对在场的任何人藏着掖着，直接就把红包的发放方式，以及里面的门道，都讲得清清楚楚。
在场的管理人员们都是眼前一亮，觉得自己又学到了一招，不用花太多钱就能调动起员工的积极性！
当然，这个“不用花太多钱”也只是对陈松这种家大业大、财大气粗的大老板来说的。
要是一般的小老板，你看他会不会觉得这个钱不太多？
刘静的嘴角微微上扬，觉得陈松真聪明，连这种办法都能想得出来，真不知道他那个脑袋瓜是怎么长的。
其实这种办法在陈松的前世，都是烂大街的招数了，早就过时了。
但虽然过时，却依然好用，因为对于员工们来说，你给他们谈话，给他们画大饼或洗脑，那都是白扯的一套。
直接用金钱去激励，就是最有效的激励手段！没人会跟钱过不去！
陈松说完之后，用手头敲着桌面，沉思了一会儿，说道：“刘胜利，既然咱们的工厂里都装上电话了，那你就去印制一批名片。”
“只要是中层以上的领导，都能得到一盒名片，见到顾客的时候就发出去一张。”
“上面要印有各个管理人员的姓名、职位、公司电话和地址。发完了之后还可以再领。”
在这个年代，名片就是身份的象！
普通老百姓谁舍得花那个闲钱，去印制名片啊？自己又没职