惊讶道，“这是个很好的机会啊，你也知道现在集团大幅度裁员，能有个好的坑不容易，这个……”

    “好不好我能不知道吗。”林沛雨出声打断，她觉得有些烦躁。那项目结构烂得不行，专项会都没通过就被搁置，谁去谁傻逼，“我劳动合同的工作地点是本市，你要改我工作地点我不同意。”

    林沛雨完成表态，原本稍微有点忐忑的心情突然尘埃落定。她突然意识到自己似乎没那么烦躁了，周末计算的离职赔偿给了她一些底气，她随意抽了两张纸巾擦了擦手上的冰水，看着HR露出一副“我都懂”的表情。

    “还有什么事吗？”她问。

    “倒是没有……但是我建议你再考虑一下。”

    “不考虑啦。”敌不动我不动，林沛雨做好了打持久战的心理准备，“那我先走了，有其他进展再找我吧。”

    她施施然出了广进室。

    幸福集团的HR裁员都有基本套路，为了避免裁到背景深厚的关系户，通常会分两步走，那便是先试探、再下手。

    「先试探」就是说先和你提一嘴，要你调岗啦、降薪啦、去外地啦诸如此类，你要有关系有背景就赶紧去找，免得伤了体面与和气。「再下手」就是说一周之内如果没有大领导出面保你，那他就不客气了，话题直接进入到“你要不同意调岗/降薪/去外地，那我们只能协商解约了”。

    这是林沛雨第一次被HR约谈，虽然因为这个破公司一直在裁员，她或多或少有些预感，但这毕竟是她第一次遇到，心情低落总是难免。

    一会儿想，自己兢兢业业、专业度又那么高，居然为了这么点破事儿就要被裁员。一会儿又想，算了算了，年年都在裁员，反正总有一天轮到自己，早走晚走都是要走的，人生就是这样，不是你的何必留恋。

    回风控部的路上，林沛雨把自己调理好了，成熟的牛马看似情绪稳定，实则是没招了。她推开办公室的门，环顾四周，常律师没到，实习生没来，房间内只有郑律在整理诉讼档案。

    林沛雨凑了过去，看了一眼他的档案，是招采部小陈的劳动仲裁案。

    这是去年的案子，明煦调到这个公司前刚刚结案，当时处理这案件的时候郑律还被HR挤兑，黑锅甩了他一脸，相当糟心的经历。

    林沛雨站在郑律师的工位前，冰美式化的只剩水了，她将空杯子扔进郑律师边上的垃圾桶。

    “我可能要被裁了。”林沛雨直截了当地说。

    “啥？”郑律师从档案堆里抬起头，鼻梁上的眼镜滑落了一截，大惊失色。

    郑律师还有两年退休，职业生涯走到末期，头发已秃，只想躺平不想奋斗。平日里风控部分工明确，复杂的投资项目、清退项目都是林沛雨负责，日常的运营管理和劳动仲裁等案件则交给郑律师，两人搭档多年、算是配合默契，彼此都很满意现状。

    这个时候如果林沛雨被裁，短时间内工作分工和强度一定会有调整，这是习惯了现有节奏的郑律师最不愿意看到的。

    郑律师推了推眼镜，“这就是你上周五问我市平均工资的原因？发生啥了？我们这儿就两个干活的还要裁呀？”

    林沛雨随意道：“集团到处在裁员，多的是找不到下家的牛马，你还怕没人干活？之前常律师不就想把她的老下属调过来吗？”

    “所以是她的人要过来，要你腾位置？”

    “呃……也不是吧。”林沛雨挠挠脸，想到总裁的那条微信，眼神飘忽，“还有些别的原因。”

    “啥原因？”郑律师见林沛雨这个表情，立马知道另有隐情。

    事到如今林沛雨破罐子破摔，好像也没有隐瞒的必要，她拖过一张凳子坐下，绘声绘色地将她不小心看到明煦微信记录的事给说了。

    郑律师瞳孔地震。

    林沛雨：“我真的不是故意的，我以为那是我电脑呢，顺手就点了登录。哎，我这手啊！”

    “那……然后呢？还看到别的没？你就没往上翻翻？”

    “没啊，我吓得直接点了退出了。”林沛雨回过味来，“我连前因后果都没看见！”

    “所以你连老板想撩的对象是谁都没看到？”

    “还能是谁？「朝夕相处」可不就是Anda吗？”

    “……e”郑律师抱胸摇头晃脑一阵琢磨，半晌吐出三个字，“不太像。”

    林沛雨没好气地翻了个白眼：“不可能，明煦在公司里说得上话的异性就只有Anda！”

    此时会被裁员这件事情已经被林沛雨抛诸脑后，她坚决捍卫自己的论点。

    “你说是Anda我说还是你呢！”郑律师不甘示弱，“你忘啦，去九华山团建的时候他还非得坐你边上呢！”

    林沛雨：“……”

    郑律师：“你这啥表情，你别不信啊。”

    林沛雨：“……”

    我同事怕不是疯了。