“采购？”沈棠酥不解。
“嗯，今时不同往日，甜点区只有你一人，所有工作你都得做。”
沈棠酥此时还没意识到这句话的严重性，仍为其他事情操心：“那旭旭那边怎么办？”
“什么？”
“她应该不知道我要走，是你跟她说，还是我去说？她也算我半个上司吧......”
陈曜被她那句“半个上司”逗笑了：“没想到你还有点幽默。”
“啊？”沈棠酥不明白他在笑什么。
这一周的工作几乎都是旭旭安排的，也没见其他人来指导，所以她自然而然地以为，旭旭就是员工休息室的负责人。
那之后转去甜点区，和旭旭的关系该如何处理呢，她不懂就问：“旭旭那边会不会太忙？我闲下来时要去帮忙吗？”
“你要是能得闲下来，我没意见。”陈曜似乎话里有话，顿了顿又说，“但我要强调一下，你的直属上司是我。”
沈棠酥面无表情地“哦”了声。
内心却无比悲愤：原来是你，看来之后有苦头吃了。
陈曜说完，面向电脑开始一顿操作。
见他开始工作，那应该是聊完了，沈棠酥正准备离开，突然感觉口袋震动了一下。
“看下手机，给你发了工作守则和KPI。”陈曜指了对面座位，示意她坐下看。
苦头来了。
沈棠酥依言坐下，抱着必死的心情，打开了他发来的文件。
先是工作守则。
欣慰的是内容不多，大概就是工作时间、工作内容等之前就已知的，新的则是每周两次汇报工作，周一上班前和周五下班前；
嗯，看上去很正常。
虽然并不知道到底要汇报什么，大概是采购的每项支出？
打开KPI文档前，沈棠酥还纳闷，一个员工福利岗位居然也有这玩意，之前正式营业的咖啡厅都没听说过。
文档也很短，但看得人心很寒。
甜点劵必须收满七成。
每少一成，扣10%工资；
每多一成，奖10%工资。
甜点券她知道，之前在策划书里看到的。
员工每人每天拥有一张甜点券，可以前往甜点区任选一份享用。
“为什么？甜点券不是应该越少越好吗？”
员工来的越少，不是越给公司省钱？
沈棠酥不懂KPI设置的意义何在。
“那岗位就没有设置的意义了。”陈曜淡淡道，“员工福利岗位，最重要的是让员工满意，甜点券的数量最有说服力。”
比那些装模作样的满意度调查表要强得多。
沈棠酥大概懂了。
但一想到收不满券就会被扣钱，立马心痛无比，试图挣扎：“据我所知，咖啡就没有任何KPI的要求......”
意思他身为老板，不能区别对待。
陈曜似乎早有准备：“因为咖啡供不应求。”
公司几乎无人不喝，一天三杯的都大有人在。
说得倒也没错。
要是给咖啡也定个同等的KPI，那职位大家得抢疯，肯定赚得盆满钵满。
沈棠酥没辙了，拿着手机和信用卡，讪讪离开。
*
沈棠酥骑着上周刚买的小电驴，走在回家的路上。
周五下班原本是最开心的时光，而她却惆怅不已。
公司有百来号人，就算不想奖金的事，只为不扣工资，一天也得做出六十份来。
还以为是项轻松的工作，但仔细一想，其实工作量不小。
虽然在烘焙后厨待了近三个月，具体流程也算熟悉，但独自一人做所有工作还是第一次。
下周上岗，等同于新店开业，事情多到爆。
要做的甜点得提前设计好，需要的物资也要尽快买齐，新设备还得提前熟悉......
看来，周末去加班是在所难免了。
沈棠酥轻叹口气。
这小电驴买来是准备空闲时间跑跑外卖的，这么一来，全泡汤了。
*
周末两天，沈棠酥几乎都闷在后厨，终于在周日天黑之前将一切准备就绪。
锁上门，她拖着疲惫的身体向公司大门走去。
“那个......”身后响起一个迟疑的声音。
沈棠酥觉得略显耳熟，转过身，对上一张略显眼熟的脸。
那人指着她，她也指着那人，两人憋半天，都没成功叫出对方名字。
沈棠酥率先恍然大悟，掏出手机翻了翻，很快报出正确答案:“周恒！”
周老师