条理清晰，有理有据，还能给出切实可行的解决方案！
“好！太好了！”李云龙大喜过望，重重一拍王磊的肩膀，“王秀才，你以后就跟周师傅和陈秀才搭伙！需要啥工具，缺啥材料，直接打报告！老子给你批！”
他又对周师傅和陈阳说：“以后技术上的事，多听王秀才的！他懂这个！”
安排完王磊，李云龙心里那块关于装备维修的石头总算落了地，哼着小调往回走。可刚回到团部，就看到赵刚坐在桌边，脸色比之前更加凝重，面前摊着几张纸，上面写满了名字。
“老赵，又咋了？鬼子又有新动静了？”李云龙心里一紧。
赵刚抬起头，把名单往他面前推了推：“老李，你看看这个。”
李云龙凑过去一看，名单上是新一团所有排级以上干部的名字，后面还有一些备注。
“这是啥？”
“这是我根据近期战斗表现、管理能力、思想水平，初步筛选出的…可能需要进行调整的岗位名单。”赵刚的声音很低沉，“三连二排排长，上次战斗指挥明显犹豫，差点贻误战机。辎重队副队长，账目多次出现含糊不清的地方。还有…”
他一连指出了好几个名字和问题。
李云龙的眉头也皱了起来。这些问题，他或多或少也知道一些。新一团扩张太快，骨干短缺，很多干部是火线提拔，有冲劲，但经验和能力确实参差不齐。
“你的意思是？”李云龙看向赵刚。
“我们需要一次内部的梳理和整顿。”赵刚语气坚决，“该教育的教育，该调整的调整，甚至…该撤换的撤换。否则，这些薄弱环节，迟早会出大问题，尤其是在敌人可能加强渗透的情况下。”
李云龙沉默了。他当然知道赵刚说得对，但一想到要动跟自己出生入死的兄弟，心里就膈应得慌。而且，撤下来容易，谁能顶上去？现在各岗位都是一个萝卜一个坑！
忽然，他想起了系统奖励的那颗——“将星”！
一个现成的、有经验的、绝对忠诚的连排级指挥人才！
他的心猛地热了起来。
但他没有立刻说出来。系统这事，太过惊世骇俗，他没法跟赵刚解释。
他沉吟了片刻，开口道：“老赵，你说得对。是得整顿。这样，你先弄一个详细的考核和调整方案，摸摸底。顶上去的人选…我来想想办法。”
赵刚有些意外地看了李云龙一眼。以他对李云龙的了解，涉及到动老部下，这家伙通常会先护短耍混，这次居然这么痛快就同意了？还大包大揽说想办法找人？
他敏锐地感觉到，李云龙似乎藏着什么底牌。
“你有什么办法？从哪儿找人？”赵刚追问。
“嗨！老子打了这么多年仗，还能没几个过命的老兄弟散在外面？”李云龙开始信口胡诌，“我打听打听，看有没有赋闲在家或者从别的部队负伤下来的老连长、老排长，愿意来咱新一团屈就的！肯定比新提拔的嫩瓜子强！”
这个理由倒也说得通。赵刚将信将疑，但眼下也没有更好的办法，只好点点头：“好吧。整顿方案我来做。但你找人的事，也得抓紧。战斗力不等人。”
“放心吧！”李云龙拍着胸脯。
等赵刚拿着名单出去找各营连干部谈话摸底后，李云龙独自一人留在团部，关上了门。
他心神沉入系统空间，看着那颗悬浮着的、散发着微光的“将星”，心脏砰砰直跳。
兑换一个什么样的指挥人才？
需要一个能镇住场子、能打硬仗的基层主官？还是一个心思缜密、能搞好后勤管理的干部？或者…一个擅长训练、能带出新兵蛋子的教官？
选择很多，但机会只有一次。
他仔细回想着赵刚名单上提到的问题：战斗指挥犹豫、后勤管理混乱…
最终，他下了决心。
“系统，使用‘将星’，给老子兑换一个…擅长攻坚打仗、能带刺头兵的步兵连长！要经验丰富的！”
【指令确认。消耗“将星”x1。】