的人喝酒，然后说出自己的困惑。渐渐地，一些平时不为人知的问题浮出水面。

    有人抱怨业绩考核制度不合理，有人吐槽部门之间配合不够，还有人直言现有的激励机制已经跟不上时代。这些话在酒精的作用下，说得格外真实。

    季阳认真听着每个人的发言，时不时还会追问几句。他的态度诚恳，眼神专注，让这些老员工渐渐放下了戒心。

    酒过三巡，包厢里的气氛明显变得轻松了许多。那些原本带着敌意的目光，也变得柔和起来。

    “其实，我们也知道公司需要改革。”吴刚端着酒杯，语气变得坦诚，“只是担心新的变革会影响到我们的利益。”

    季阳环视四周，目光如炬：“在座的诸位，想必都听说过我在青城研发部的改革。高薪资，好福利，但前提是，你得有这个实力。”

    他停顿了一下，继续说道：“销售不比技术岗位，没有太高的门槛。但这不代表我们就不需要优秀的人才。今天这顿酒，就当是一个小测试。想留下的，就陪我喝；想走的，现在就可以离开。”

    众人面色各异，有人紧张地搓着手，有人强装镇定，更多的是一脸忐忑。