重要的是在实施中不断优化，确保其真正发挥“奖优罚劣、激励担当、促进落实”的作用。年度考核导向的调整，是推动战略框架向纵深发展的重要一环，它将深刻地影响各级干部的行为选择，进而影响清江省高质量发展的实际进程。