术含量高、绿色低碳的项目倾斜，倒逼企业提升资源利用效率。虽然触及了一些既得利益，引发了部分抱怨，但江辰顶住压力，坚持“效益优先”的导向，逐步将清源的发展引入集约高效的轨道。

    最大的破冰，来自于对人的潜力的激发。江辰推动了一场力度空前的“干部能力提升风暴”。不仅请进来专家培训，更大规模选派优秀年轻干部到发达地区挂职、到企业锻炼、到攻坚一线蹲点。他明确提出“在战场上学习战争”，将“深水区”的改革难题作为锤炼干部的最佳平台。一批有思路、有闯劲、有担当的干部在实战中脱颖而出，逐渐成为破解难题的中坚力量。